员工手册(2012版)培训普工版.pptVIP

聘用准则 年满18周岁，身份真实、有效者，不分其民族、种族、肤色、性别、性倾向、生理、阶层、年龄、宗教、 信仰、残障、婚姻状况、所属工会、所属政党均有平等之机会在本公司服务及发展于相关职位。 公司聘用员工的基本原则是：公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 内部员工选拔 当公司有新的职位空缺时，公司公布招聘通知，说明此工作的职责和任职资格条件。 公司优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有相适应的知识与技能、善于学习并愿意从事新工作的员工到合适的岗位工作。 部门调整及岗位异动 在遵守劳动合同相关约定的前提下，公司可根据实际工作需要对员工所在的部门及岗位进行调整，员工应积极响应与配合。 员工因个人原因需要调动部门或岗位的，应由员工个人提出书面申请，在得到原部门与意向调动部门双方负责人的同意后，交人力资源部审核及公司管理层批复，批复通过后由人力资源部办理相关手续。 (2012版) 要有必要的清规戒律。 ——毛泽东 员工手册(2012版) 员工须知与操守 每周正常上班时间为40个小时； 从周一到周六(6.6.6.7.7.8)(日薪)； 每连续工作6天应当休息1天(日薪)； 员工必须按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，有 事须预先请假。 工作时间 部门文员处拿请假单 请假 部门管理员批准 15天以內 15天(含)以上 经理级以上人员批准 部门管理员批准 假单核准后交部门文员 一般请假流程 备注：遇有急病或紧急事故时不受此限。 紧急情况下请假流程 遇有急病或紧急事故 事后委托他人 如是急病 事后亲自 第二天上午12:00前通知公司 三天内将病例证明 送到人力资源部 婚 假 3天(晚婚 13天) 产 假 90天(包含假期 及法定假) 看护假 10天(办理独生 子女证) 丧 假 3天(员工直系亲 属) 工伤假 (全薪病假工资) 病 假 (不低于当地最 低工资的80%) 有薪假期 说明：以上有薪假期之申请，需在有效期内提交所要求的法定证明资料的原件给人力资源部。 每日加班最高不超过4小时，即每日工作时间最高不超过12小时； 生产淡季每周最多工作66小时，生产旺季每周最多工作72小时； 任何员工如不愿意加班，可填写《不加班通知》向部门管理人员提出。 公司加班政策 必须在指定的地点排队并按上、下班时间打卡，无故不打卡的，属缺勤。 因工作原因未打卡者，应经部门经理级或者以上权限管理人员签卡后方可计算工资。 不得代人打考勤卡，或授意他人代为打考勤卡。 奖惩条例(第143条)： 公司将给予记严重书面警告处分 考 勤 如更换，本人需到部门文员处登记； 如丟失，需本人到一楼人事部登记； 于当日下午四点半后至一楼人事部领取。 工作证丟失与更换 工作证丟失与更换费用 如更换，纸卡2元/张，磁卡30元/张； 如丟失，纸卡5元/张，磁卡30元/张； 费用从工资中扣除。 特别说明： 根据《员工手册(2012版)》第142条之规定，伪造或者更改工作证的，将被视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同并作任何经济补偿； 根据《员工手册(2012版)》第143条之规定，借自己工作证给他人使用或借用他人工作证，公司将给予记严重书面警告处分。 工作证 工作证 工衣 劳保用品 根据《员工手册(2012版)》第144条之规定： 不按要求佩戴或使用劳动保护用品； 已发放工衣人员未正确穿着工衣的； 在厂区范围内不正确佩戴工作证的； 公司将给予记书面警告处分。 特别说明 员工操守 根据《员工手册(2012版)》第143条之规定： 在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序； 公司将给予记严重书面警告处分。 特别说明 根据《员工手册(2012版)》第144条之规定： 携带任何食物或者饮品进入生产车间或存放原材料、半成品、成品或其它货物的区域； 公司将给予记书面警告处分。 特别说明 根据《员工手册(2012版)》第144条之规定： 工作时间穿拖鞋、背心、打赤脚/赤膊、敞胸露怀、卷露衣袖/裤脚或有其它仪容不整之行为 ； 公司将给予记书面警告处分。 特别说明 员工手册(2012版) 人事政策 辞职人员首先写出书面离职书，经部门负责人批准(试用期内提前三天申请，试用期满后提前三十天申请)方有效； 辞职到期当天上午把工衣清洗干凈，工具、工卡交给部门文员办理离职手续； 辞职到期当天下午带上厂证、本人身份证到公司指定的办理离职手续处领取凭条； 第二天上午10点退宿舍(把行李存放保安室4小时可取走)，凭条给宿舍管理员签名方有效办理退宿手续； 第二天下午13:30带上凭条、身份证