浅谈企业员工健康心态.pptVIP

Company Logo 1、正确地认识自我 社会发展对职业化人才认识上的演变： 第一阶段：重专业。有专业知识、专业技能。 第二阶段：增加了重结果。看工作业绩和效果。 第三阶段：增加了重感受。关注用户或别人的感受。 第四阶段：增加了重伦理准则。符合社会评价标准。 Company Logo 1、正确地认识自我 知识本身并没有力量，知识只有通过实践行动， 将其转化成解决问题的能力，才会有力量。 才能，只有在工作中施展，才有价值。 生活比文凭重要，成人比成绩重要， 能力比知识重要，经历比名次重要， 情商比智商重要，成长比成功重要。 Company Logo 2、低调做人 高调做事 （1）放低姿态，虚心求教。 要学会从对方的角度考虑问题。 不要太把自己当个人物，别人才会把你当人看。 学历代表过去，能力代表现在，而学习的能力 则代表将来。 当你的羽翼还未丰满时，低调和低位对你会更 有利。 Company Logo 2、低调做人 高调做事 （2）高调做事，大胆实践。 读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的 学习。要从战争中学习战争。 ——毛泽东 心诚求知，虽不中，不远矣。未有学养子而后 嫁者也。 ——《大学》 知识是学出来的，能力是练出来的，涵养是修 出来的，做人的智慧是悟出来的。 Company Logo 3、正确把握诉求期望 （1）新员工进入企业后的期望： 有良好的待遇； 有成长的机会； 受到人们的认可与尊重。 待遇取决于你对公司的贡献； 成长取决于你成长的空间； 别人的尊重来自于你自己的实力。 Company Logo 3、正确把握诉求期望 （2）把握诉求期望，获得心理平衡。 阳光总在风雨之后，待遇总在贡献之后。 不仅站在自身角度，而且还要站在企业的角度考虑问题。 诉求期望值不要太高，才能获得心理的平衡。 做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。 ——裘法祖 Company Logo 4、要经得起挫折 年轻人最大的错误是不敢犯错。 批评、挫折和失败是走向成熟和成功的养料。 人在年轻时，挫折和失败来得越早越好。 成功定律：站起来的次数永远比跌倒的次数多一次。 Company Logo 四、培养工作的快乐感 Company Logo 四、培养工作的快乐感 1、快乐工作的三个层次： ①高层次：有崇高的信仰与使命感，为宏伟的目标而奋斗，在追求远大目标的过程中感受快乐。 ②中层次：有自己的人生规划和人生目标，不断提升自身能力、发挥自身能量，在实现自我价值中体会快乐。 ③低层次：恪尽职守，爱岗敬业，对得起岗位、家庭和亲人，在人们的认同与尊重中体会快乐。 Company Logo 四、培养工作的快乐感 2、建立快乐工作的内部动机与评价体系 我们追求的快乐不应该是单一的、短暂的、完全依赖外部条件的，而应该是丰富的、持久的、能够靠自己创造的。 培育自己内部的评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”，我们就成为快乐的主人。 快乐的钥匙应掌握在我们自己手中。 Company Logo 四、培养工作的快乐感 3、通过调整自己的关注点来调控自己的情绪 世界上从来没有完美的公司，也没有完美的个人， 关键是把自己的关注点放在哪里？ 看问题的积极方面，可以产生 乐观的情绪；看问题的消极方面， 就会产生悲观的情绪。 学会通过调整自己的关注点来 掌控自己的情绪。 4、选择积极、健康的人生态度。 不是事件本身决定人的情绪和行为，而是人们对事 件的看法决定人的情绪和行为。 我们改变不了已经发生的事件，但是我们可以选择 对事件的态度。 要快乐地度过充满困难的一生。 ———华为技术有限公司CEO：任正非 Company Logo 四、培养工作的快乐感 五、快乐工作的几个秘诀 Company Logo Company Logo 五、快乐工作的秘诀 1、选择你所爱的，爱你所选择的。 人不一定能做自己喜欢的事，但是却可以去喜欢自己所做的事。 知之者不如好之者， 好之者不如乐之者。 ——— 孔 子 Company Logo 五、快乐工作的秘诀 2、把现在的工作当成事业来干。 电视剧《老大的幸福》 当你把工作当成事业来干时，就不会在乎其中的困难、挫折和烦恼，快乐便油然而生