安徽工厂安全心理学(潘).pptVIP

要保障人的安全行为，必须创造很好的环境，保证物的状况良好和合理。 使人、物、环境更加协调，从而增强人的安全行为。 六、激励与安全行为 行为科学认为：激励就是激发人的动机，引发人的行为，企业领导和职工能在工作和生产操作中重视安全生产，有赖于对其进行有效的安全行为激励。 激励是目的，创造条件是激励的手段。 1、激励理论 激励理论首先是通过激励人的动机，从而引发人的行为。 人受到激励是一种内部的心理活动状态，这种心理活动状态从外表上看不见，也听不到、摸不着，只能从人的行为方式和状态来加以判断，人的一切行为的动因是人的需要。 要对人的行为进行激励，就要创造条件来满足人的需要，进而实现对其行为的控制和调整。 外予的激励和内滋的激励虽然都能激励人的行为，但后者具有更持久的推动力 内滋的激励对人的行为的激发建立在自觉自愿的基础上，它能使人对自己的行为进行自我指导、自我监督和自我控制 2、安全行为的理论与方法 X—Y理论 双因素理论 强化理论 期望理论 公平理论 安全行为基础理论 1）X—Y理论 这一理论建立在对人的基本看法基础上，提出激励人行为的方法。如果对人从“恶”的方面认识，则其对行为的控制就体现为严厉、强制；如果从“善”的方面认识人，其行为的控制方法则采取温和、诱导的方式。 “X理论” “Y理论” X—Y理论 （1）“X理论” “X理论”对人的看法是：天性好逸恶劳，尽可能逃避工作；以自我为中心，对组织需要漠不关心；缺乏进取心、怕负责任；趋向保守，反对改革。 为此，主张采取“强硬的”管理办法，包括强迫、威胁或严密的监督。 事实证明这种理论有明显的不足。 （2）“Y理论” “Y理论”对人的看法正好相反，认为：人并非天生厌恶工作；能自我指挥和自我控制，外部惩罚和威胁不能促使人的努力；具有想象力和创造力；能接受责任和主动承担责任。 因此，主张采取激励的办法是：分权和授权；扩大工作自主范围；采取参与制；鼓励自我评价。 （3）结论 以上两种极端的理论和方法，都有一定的片面性，因此应该综合两种理论特长，具体对象，具体对待。这种综合“X理论”和“Y理论”的方法也称为“权变理论”。目前现实中很多管理的实践中，都采用“权变理论”的方法。在管理中，采取强硬与温和相结合；分权与调控相结合；自主与控制相结合的管理方式。 2）双因素理论 保健因素+激励因素 双因素理论也称“保健因素—激励因素理论” 双因素理论 = 2）双因素理论 双因素理论认为在管理中有些措施因素能消除职工的不满，但不能调动其积极的工作行为，这些因素类似卫生保健对人体的作用，有预防效果而不会导致身体健康，所以称为保健因素。 如改善环境条件、标准化规范化管理监督、检查、安全奖等；能起激励作用，调动领导和职工自觉的安全积极性和创造性的因素是激励安全需要、变“要我安全”为“我要安全”、得到家人和社会支持与承认、安全文化的手段等。 结 论 双因素理论是针对满足人的需要的目标或诱因提出来的。 在实用中有一定的道理，但在某种条件下也并非如此，即在一定条件下，保健因素也有激励作用。 3）强化理论 强化指通过对一种行为的肯定或否定（奖励或惩罚）使行为得到重复或制止的过程。 强化理论的基本观点 人的行为受到正强化趋向于重复发生，受到负强化会趋向于减少发生。例如，当一个人做了好事受到表扬，会促使他再做好事；当一个做了错事受到批评，就会使他减少做类似错事。 欲激励人按一定要求和方式去工作， 奖励（给予报酬），比惩罚更有效。 强化理论的基本观点 反馈是强化的种重要形式，反馈就是使工作者知道结果。 为了使某种行为得到加强，奖赏（报酬）应在行为发生以后尽快提供，考虑强化的时延缓提供奖赏会降低强化作用的效果。对所希望发生的行为应该明确规定和表述，只有行为的目标明确而具体，才能对行为效果进行衡量和及时予以奖励，强化理论在安全管理中得到广泛的应用，如安全奖励、无故罚款、安全单票否决、企业升级安全指标等。 4）期望理论 这一理论按如下公式表述： 激励力= 目标效价×期望概率 激励力是指调动积极性发挥内部潜力； 目标效价是指个人对某一行为成果价值的主观评价； 期望概率指行为导致成果的可能性大小。 4）期望理论 这一理论说明，应从提高目标效价和增强实现目标的可能性两个方面去激励人的安全行为。 对目标价值的评价受个人知识、经验、态度、信仰、价值观等因素影响，而期望概率受条件、环境等因素制约，提高人们对安全目标价值认识、创造有利的条件和环境，增强实现安全生产的可能性、是安全管理和工作人员应努力去做的。 5）公平理论 公平理论认为：人的工作动机不仅受到所得到的绝对收益的影响，而且受