工贸公司工会2016年工作计划.docVIP

工贸公司工会2014年工作计划 2014年，我司工会继续围绕粮食集团年度的中心工作主题，更加积极主动，加强创新，迎接挑战，开展工会的各项工作，努力完成集团下达的任务。工作的指导思想：一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会党的十八大精神，全面贯彻落实党的方针政策。二是紧密围绕企业发展这个中心，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，以理论创新带动体制创新和工作创新，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用。三是团结和引导全体员工为实施企业发展规划尽职尽责，坚持服务大局，支持和推进企业改革发展。 加强自身建设，努力提高作用 （一）不断完善工会组织的相关机构，做好工会法人资格登记和年审工作，促进工会组织的各项工作落实。 （二）不断提高工会干部工作能力，进一步推进工会干部队伍建设，围绕“为民、务实、清廉”的标准，狠抓学习、思想、作风、效能建设，坚定为职工群众服务的信念，强化大局观念和责任意识，加强作风建设，健全管理制度，完善工作规范，注重管理细节，落实工作责任，提高工作效率。 （三）不断加大工作力度，动员和发动劳务工加入工会组织，进一步健全工会组织的覆盖面，重点是努力争取有100%以上的劳务工加入工会，建设工会职工之家。 （四）积极抓好职工思想动态调研分析，疏导思想情绪。及时向集团工会报送职工思想动态综合情况分析和开展工会工作情况汇报的简报或信息。继续紧抓职工思想动态调研工作，及时分析情况，进行宣传教育，疏导思想情绪，调动职工劳动积极性。 （五）进一步规范工会财务工作，按规定拨缴、使用、管理好经费。工会经费审查委员会要进一步履行职责，加强对本级工会经费的审查、监管力度。 （六）进一步贯彻落实《企业工会工作条例》规范工作，建立健全工会组织工作台账，加强和完善工会组织规范化的文档管理。 二、积极凝聚力量，助推持续发展 以职工素质工程为抓手，团结动员广大职工在实施公司规划中建功立业，踊跃投身加快经济发展方式，转变、推动科学发展的时代洪流，积极凝聚职工力量，助推企业持续发展。 （一）继续组织动员广大职工参与“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，为广大职工提供政策法规学习、职业技能培训、文化学习的平台。 （二）积极推进群众性经济技术创新活动，深入开展企业的劳动竞赛，大力开展和推广技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动。 （三）引导职工争做创新能手，鼓励职工岗位成才。大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，为企业发展给力。 三、加强机制建设，维护合法权益 工会组织继续加强维权机制建设，维护员工合法权益，履行工会组织职责。 （一）进一步推进职代会建设，坚持推行厂务公开和职工代表大会制度，加强以职代会为基础的厂务公开民主管理工作，推进企业厂务公开标准化、规范化建设，切实保障职工民主权利。继续抓好集体合同的续签工作，从制度上、机制上保障职工合理权益。 （二）发挥工会参与劳动争议调解的作用，进一步健全由企业、工会、职工参与的“三方”协商机制，确保企业工会在协调处理劳资矛盾中的主导作用。完善工会参与劳动争议调解机制。建立和健全工会的劳动争议调解组织，积极及时耐心地开展劳动争议调解工作同时，积极开展劳动法律监督工作，把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态之中。 （三）加强普法宣传、安全生产教育工作，重点是加强学习和领会党的十八大精神，全面贯彻落实党的方针政策，学习和树立科学发展观、“中国梦”，学习依法履行维护职工合法权益和基本职责；学习安全生产知识，依法参与安全生产、综合治理监督、检查工作，落实各项劳动安全保护保障的制度和措施；学习社会文明道德规范，增强员工法律意识、生产安全意识，依法办事，文明礼貌，扎实推进“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动。 （四）做好两个“保障计划”工作，大力推广“女职工安康互助保障计划”，不断扩大职工的互助覆盖范围，做好职工帮扶服务工作，切实维护职工的合理权益和特殊利益。 四、加强人文关怀，增强职工幸福感 加强人文关怀，改善用工环境，努力营造宽松友爱、乐观向上的文化氛围，努力实现体面劳动，增强职工的归属感和幸福感。 （一）加强对职工的关心，全心全意为职工办实事。进一步健全帮扶工作体系，继续推进济难基金的建设工作，做好困难、失独、孤寡职工的帮扶和送温暖工作，抓好企业职工济难基金会，及时为困难职工济难解困，切实做好困难职工的排查和建档工作，加大帮扶力度。 （二）继续深入基层，了解职工的思想动态及生活、工作上的困难，反映和掌握职工的诉求，积极协调，多方式、多渠道解决实际困难。 （三）进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经济管理上的优势，充分调动女职工的积极性。 （四）积极建设健康和谐的企业文化，加强职工文化建设，以重大节日为契机，继续举办各式各样的文体活动，增