法学院2016年教师招聘方案.docVIP

法学院2015年教师招聘方案 为全面落实《长江大学“十二五”人力资源发展规划》，大力加强我系教师队伍建设，实现我系跨越性发展，并充分考虑学科发展的需要，不断加大高层次人才引进力度，特制定2015年教师招聘方案。 一、招聘考核原则 1、择优录用，宁缺毋滥； 2、程序公开、考核公平、结果公正。 二、招聘计划 法学博士或社会学博士1人。 三、专业教师招聘要求 1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；具有较强的团结协作精神，愿意为我校的建设和发展做出贡献； 2、具有良好的身体与心理素质和履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要； 3、博士毕业并取得博士学位，原则上要求本硕博所学的专业需大类（一级学科）一致； 4、博士期间发表1篇CSSCI或者同等影响检索论文， 2篇中文核心期刊论文，或省部级社科二等奖（及以上奖）前3名； 5、外语水平要求达到CET-6水平，或PETS-5（全国英语等级考试5级），或GRE、TOEFL、IELTS等其它类型出国外语水平考试成绩合格，或具有一年及以上国外学习经历； 6、博士后应聘者，至少发表1篇与其研究方向一致的CSSCI或者同等影响检索论文，且博士后期间至少发表1篇与其研究方向一致的权威期刊论文； 四、招聘流程 1、经院领导协商确定招聘主要地点（学校）； 2、确定各地的招聘联络员（主要是法学院在当地读博的教师）； 3、确定招聘时间、准备宣传材料（包括学校和院系招聘信息、学校及法学院的介绍材料等）； 4、现场宣讲：宣讲内容主要包括学校及院系简介、学校招聘待遇、优惠政策及招聘计划，同时发放学校或院系2015年招聘宣传材料； 5、重点与有意向的学生交谈，介绍学院相关专业基本情况，收取简历，对特别优秀的学生，及时与学校和院系联系，商定现场收取就业协议； 6、经过面试、试讲、专家委员会考核合格后上报人事处。 7、招聘工作组成员 武汉地区：组长 徐前权 组员 陈礼旺、杨春磊 南京地区：组长 徐前权 组员 胡艳华 北京地区：组长 徐前权 组员 唐飞 五、招聘日程（待定） 长江大学法学院 2015年9月24日