入职转正与离职管理制度.docVIP

入职转正与离职管理制度 第一条、目的 为了规范员工入职及转正与离职制度，使员工入职转正与离职工作有序开展，让新入职的员工尽快融入新的工作环境，增强新员工的归属感，促进新员工快速达到较好的工作绩效。 第二条、范围 本制度适用于全公司员工。 第三条、原则 一、使用原则 1、本制度供人力资源系统专职人员及各子公司部门经理级及以上、总部主管级及以上人员使用，只供职员查阅。 2、本制度为内部机密文件，任何人员不得将本手册供公司外人员借阅、复印或以任何形式的使用。 二、操作原则 1、防范风险原则：入职手续与离职规定齐全，降低公司的用工风险； 2、全面引导原则：引导员工全面熟悉公司的情况，促进新员工尽快融入公司； 3、重视培养原则：为所有新入职员工配备辅导老师，帮助新员工快速成长。 第四条、权责分配系统 一、职责 1、总裁：审核批准、修改或废止《入职转正与离职制度》；负责高管人员的转正审批。 2、人力资源管理中心：设计、修订入职、离职具体管理办法，员工转正实施方案、流程和工具，提供有关入职转正管理的咨询，组织入职转正工作的实施，并具体负责华塑集团本部及分子公司所有员工的入职手续办理。人力资源总监负责子公司主管级以上管理人员、集团公司基层以上管理人员入职审批；人力资源部长负责子公司主管级以下员工、集团物业后勤员工的入职审批。 3、分子公司人事专员：配合集团人力资源部负责本公司全体员工入职登记工作