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员 工 手 册 目 录 一、公司简介、宗旨、对员工的基本要求及服务守则 二、劳动管理 三、各种假期 四、薪金和其它报酬 五、员工福利 六、工作纪律及规章制度 七、工伤就诊制度及处理程序 八、员工申诉 九、奖惩条例 一、公司简介、宗旨、对员工的基本要求及服务守则 1.1公司简介 都安融建商业广场成立于2009年5月1日，本公司为集百货品牌店、综合超市、休闲餐饮娱乐、儿童乐园于一体的综合型台日式现代化精品百货公司。 1.2公司宗旨 融建商业广场的企业宗旨为：团结、开拓、务实 企业理念为：unique（唯一）、best（最好）efficient（高效）service（服务）tactics（策略） 注重服务，传递新的生活美学。 都安融建商业广场视员工为公司最宝贵的财富，绝对尊重员工。重视发挥员工才华，为员工创造实现自我价值的良好环境，让所有融建人“乐在其中”，以融建的荣辱为己任，与公司同舟共济，共展宏图。 只要你由衷的关怀，只要你全力的投入，它必然属于你，财富如此，知识如此，幸福亦如此。 1.3对员工的基本要求 都安融建商业广场要求每位员工应具有： 团结的理念：发挥团队作用， 将自己溶入融建之中 开拓的精神：积极进取抓住机遇，敢于探索，善于总结 务实的作风，脚踏实地，第一次就把事情做好 1.4服务守则 忠于职守、服从指挥 爱护公物、保守机密 逐级管理、逐级呈报 坚守岗位、勤奋工作 公私分明、忠诚老实 更新知识、发挥才华 二、劳动管理 2.1征聘标准 本公司征聘员工的主要原则是依据其是否适合而定，并以该职位的职责所需的业务知识及有关工作经验及个人品行为准。 2.2劳动制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本公司录用之后的所有员工一律实行劳动合同制。 2.3聘用细则 2.3.1试工期 2.3.1.1所有新聘用的员工自签订劳动合同之日起，标准试用期为两个月，公司在此期间评估该员工是否能胜任公司的职位。 2.3.1.2评估因素将包括：工作业绩、工作表现、工作态度、及出勤率。 2.3.1.3如果您在试用期没有达到公司要求，公司会参考您在试用期的评估结果决定接触合同或将试用期延长一个月。 2.3.1.4如果您在延长试用期内仍未达到公司要求，则公司将会给予事先通知，合约书也随之解除。 2.3.1.5如果在试用期内已被确认不符合录用条件，公司即使在试用期满前，也可随时通知员工解除劳动合同。 2.3.1.6如果试用期内经评估表现出色，业绩显着，可以提前转为正式员工。 2.3.2聘用期 2.3.2.1试用期满考核合格后，公司将会以公函方式通知您，公司将接纳您为正式员工。 2.3.2.2正式员工录用日期从试用开始日起计算。 2.3.3聘用义务 正式员工不能再以任何形式服务于其它机构。 2.3.4工作时间 2.3.4.1本公司根据政府规定执行不定时工作制和每周六天(合计不超过42小时)工作制二种作息制度。 2.3.4.2若有需要，公司可要求员工超时工作，并按公司规定给予补假或加班费。 2.3.5加班 2.3.5.1员工因工作需要必须加班时，须经部门经理同意按公司规定办理有关手续，报管理部备案。 2.3.5.2员工加班后原则上给予补休，在加班后30天内补休完。确实因工作需要无法完成补休的，经批准后可折算成加班工资发给。 2.3.5.3享有本公司责任津贴的员工，在任何状况下，不得支领加班费用。 2.3.5.4员工超时工作以1小时起为计算单位。 2.3.6终止合同 2.3.6.1试用期（包括延长试用期）内离职或解聘，员工或公司均须提前三日通知对方或以三日工资（基本工资）代替通知期（双方达成协议除外）。 2.3.6.2试用期满后离职或解聘，员工或公司须以书面形式提前30天通知对方或以30天工资（基本工资）代替通知期。 2.3.6.3离职：员工如果要求离职，需向部门经理呈交离职报告，经批准并抄送管理部，管理部将会通知员工离职前的面谈。 2.3.6.4辞退或开除：员工若过失积分超过10分或本手册提及的严重违反纪律的行为，公司可终止劳动合同，并不给予任何补偿。 2.3.6.5当员工在任何情况下离开时，必须办理移交手续，把公司的一切财物交还公司，包括： 1.员工胸卡、考勤卡 2.抽屉钥匙 3.员工手册 4.资料、文件及工作服 5.其它应归还公司之物品及欠款 倘若员工未能交齐上述各项物品，则公司有权扣留薪金及档案直至手续办妥为止。 2.3.6.6如果合约双方中的任何一方不准备续约，那么该方必须在劳动合同期满前一个月以书面形式通知对方。 2.3.7升职、调职 公司之晋升、调职政策是以员工服务期间之工作表现，工作态度、工作能力、工作业绩、品行及学历为准则。 2.3.7.1升职：公司的方针是从内部提升适当的人选。品德、表现、业绩是提升的依据。 2.3.7.2调动