福利管理制度(0903B0版).docVIP

1 目的 1.1为完善公司福利体系，体现公司对员工的关怀，吸引、保留人才，制定本制度。 2 适用范围 2.1本制度根据广东省福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定的标准执行。 2.2广东省以外项目，可按照本制度执行，亦可根据当地法规，制定出适应所属地区的福利标准，报集团审批后执行。 3 职责 3.1集团行政中心负责福利政策的研究与制定，并监督福利制度的执行。 3.2各区域/项目行政人事部门负责贯彻执行集团的福利政策。必要时，省外项目行政人事部还应负责制定适应当地法规要求的福利标准报集团公司审批后执行。 4 定义 4.1本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，如下表： 法定福利 全员福利 专项福利 工作补贴 社会保险 住房公积金 伙食补贴 住宿供给/补贴 休假 节令费 体检 旅游津贴 夜宵补贴 结婚礼金 生育礼金 住院慰问费 奠仪 购房优惠 通讯补贴 车辆补贴 5 管理规定 5.1法定福利 5.1.1社会保险（以下简称“社保” ） 1）公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费。离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。 2）办理社保的具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等），由公司另行规定或项目人事部门参考政府有关规定制定，报集团行政中心审批后执行。