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如何通过文献检索浏览器解决cnki代理的问题 近来要写个论文，需要下载一些参考文献，但是在中国知网，万方，维普等文献检索网站上只能查看论文摘要，无法下载全文，怎么办呢，于是就开始了百度论文免费全文下载方法的艰苦历程，终于有所收获，找到了一些方法，但是这些方法大部分都已经失效了，无法使用。不过，最终还是让我找到了一个比较好的工具，通过这个工具可以很方便的下载论文全文，解决了cnki代理的问题。 下面就为大家介绍一下这个方法，亲测可用。 其实也很简单 首先，下载一个软件，软件地址： /soft/detail/39244.html 或者：/ 此软件为绿色软件，下载后不用安装，直接解压缩打开 文献检索浏览器。 下图是软件界面： 里面有大量的中英文数据库可供大家使用，下面以知网为例给大家做个演示，其它数据库的使用方法与此类似，首先打开知网数据库 选择一个入口 输入搜索词，搜索 点击标题下载 是不是很简单啊，cnki代理的问题是不是就这样很简单的解决了啊？ 这个文献检索浏览器不仅有中国知网免费入口，还有万方，维普，龙源，读秀等数据库的免费入口。 还有英文比如 ASC,SCI,PUBMED,等等许多常用的英文数据库入口。 那么问题来了，这个浏览器可以免费使用吗，答案是不能免费使用。 不过注册费用很低，不过就是一顿饭钱，不过我认为和大家东奔西走花费很大的精力自己去寻找这些免费入口比起来，要划算多了。 好了，下面大家可以测试检索一下下面这篇示例文章，这是我从PDF转换成了文字后的效果。 通过文献检索浏览器是不是很容易的就把cnki代理这个问题解决了。 我国人事档案管理改革若干问题的思考 理论与方法 滕勇华 摘要：随着我国经济结构的转型、城市化的快速发展， 适应时代的需要，表现出的问题需要深入思考和研究。 关键词：人事档案管理；改革：问题文献标识码：Ａ 我国正处于城市化进程中，经济结构正处于计划经济向 市场经济转型中，因此，人才的流动性越来越大。面对这一 现象，传统的人事档案管理已经不能再适应时代的需要，如 何改革人事档案管理追在眉睫。改革人事档案管理制度，增 强人事档案的准确性、真实性和实务性成为人事档案管理所 面临的新问题。 ｉ我国人事档案管理面临的新问题 １．１人事档案管理制度混乱 我国人事档案的从形式上主要包括三种，国家管理、单 位管理以及个人管理。三种权责划分不清，所以管理中出现 很多问题。企业扣档和个人擅自带档等问题层出不穷，尤其 是市场经济的现在，随着人才流动性的加大，这些问题更加 严重。首先是地域方面，跨区域管理难度增大，权责不明确， 效率低下，为人才流动带来不便。其次，部门之间管理混乱。 由于管理体制的原因，许多部门私自的管理人事档案，多部 门管或者都不管的现象比较严重。再次，缺乏动态的管理机 制。一些机构对档案管理只是履行接收、发出的基本程序，做到科学管理，’规范管理。加强企业人事部门的培训，避免企业和员工的形式主义。第四，档案管理费用改革。传统的档案管理费用较高，式，已经与现阶段的市场经济不符。封闭的人事档案管理由 相关部门管理，个人是没有权力去查阅的，更无权更改。这 就使得，长久以来，我国的人事档案比较神秘，档案当事人 缺少知情权。封闭的管理制度在一定程度上保证了个人的隐 私以及档案的规范化，比较符合我国计划经济时期的国情。 但是，随着我国经济模式的转变，更多的学者认为开放式的 人事档案管理模式，才符合现阶段的经济要求。现阶段档案 中，内容陈旧，欠缺知情权，程序程式化，不能很好的起到 档案管理的作用。这些问题的出现导致了人才流动受阻，对 人事档案的进一步改革形成了制约，与当前的经济发展严重 不协调。因此，开放式的人事档案管理模式应尽快提上日程。 １．３人事档案管理欠缺人性化 我国人事档案管理过于程式化，欠缺了人性化，表现在 缺少对人事档案所有人的权利保障。我国人事档案的封闭性， 使档案所有人缺少了最基本的知情权。不知道档案的内容， 就不能确定档案信息的正确性，更无法做到及时更新，使档 案管理严重滞后于个人信息。档案管