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第十八届全国井矿盐学术研讨会论文集 ·企业管理·279 关于加强盐行业员工培训的几点思考 河南新蔡县盐业局 孙俊峰．孙国刚 摘要：文章结合盐行业形势和员工素质状况及承担的历史任务，对强化员工培训、锤炼 一支过硬的盐业队伍，提出了可行性的建议和意见。 关键词：盐行业；员工培训；思考 党的十六大以来，盐行业认真贯彻“三 工作，有的甚至为降低经营成本，还压缩、 个代表”重要思想，在全面建设小康社会的 挤占甚至取消培训经费。其次，员工对培训 伟大进程中深入推进盐业体制改革，企业 的态度消极。在传统观念中，参加培训的员 现代化建设取得了可喜的成绩，员工综合 工都是那些表现不佳的人员．再加上培训 素质得到提高，依法治盐能力不断加强。但 内容枯燥、方法单一．员工对参加培训有抵 同时也必须清醒看到当前企业员工在思 触情绪，即使参加了也是混日子。再次，员 想、素质、作风等方面还存在一些问题，表 工上岗没有持证要求。除少数国家规定的 现在员工思想理论水平不高，解决复杂矛 特殊工种外，各级盐业部门对员工持证上 盾本领不大。市场意识不强．素质和能力同 岗没有明确要求，不少单位甚至对国家规 落实食盐专营的要求不相适应等。面对经 定的特殊工种同样采取无证上岗．这导致 济领域市场化程度越来越高、市场竞争越 员工缺乏学习的压力和动力．自然也就不 来越激烈的严峻形势，如何增强实力，把握 会重视培训。 机遇，迎接挑战，实现行业的可持续发展。 1．2培训与需求脱节。首先，培训之前缺 笔者以为当务之急必须提升行业的整体竞 少需求分析，培训目的不明确。许多企业在 争能力．而行业核心竞争力取决于员工的 年初制定培训计划时根本没有编制年度员 素质，因此盐行业要在未来经济中立足、发 工培训计划．即使制定了也不是深入基层 展，必须坚持“以人为本、素质兴盐”的方 进行培训需求调研，而是根据企业现有岗 针．大力加强行业员工培训工作。其实质足 位编制培训计划，因而不知道行业哪些部 一种人力资源投资，提升人力资本的价值， 门、哪些岗位、哪些员工出现了工作能力不 增强企业的竞争力。 能满足实际需要的情况。其次，培训对象不 1 当前盐行业员工培训存在的问题 明确。行业员工素质参差不齐．培训需求各 异，行业既需要通过培训提高技能差的员 1．1 观念陈旧，对培训不重视。首先，对培 工的能力，也需要加强对骨干员工的培养 训工作不重视。由于培训见效慢，不可能在 以提高其技能。但大多数培训没有考虑到 短期内就看到回报，因此各级行业领导在 这些，因此很难取得理想的效果。再次培训 急功近利思想的左右下。不重视员工培训 内容不实用。培训内容没有针对行业和员 280·定业笔}理· 第十八届全国并矿盐学术研讨会论文集 工的个性需求进行专门设计，员工所学的 认：二是这样的填报应为动态管理，每年应 东西不能马上运用于工作。或者仅能部分 填报一次。其次，分析