乡镇企业人才流失原因及对策.docVIP

[摘要] 乡镇企业在江西经济发展中起着重要的作用，但是近年来员工的严重流失导致江西乡镇企业发展举步维艰，不少企业因为员工流失的问题导致倒闭，本文通过政府和企业两方面进行员工流失因素分析，旨在找出控制员工流失的有效对策。?　　[关键词] 乡镇企业 员工流失 对策研究?　　?　　江西省是中部地区六省（山西、安徽、河南、江西、湖南、湖北）之一，同相邻的浙江、福建和广东省相比，经济发展很落后，但是由于周边省市经济发展得比较好，江西省90％的外出务工人员都集中在这三个省，经历了近20年的打工生涯的江西人不少带着在外务工获得的经验、技术，以及人脉，依托江西的地理优势，回乡创业，江西省政府也大力支持乡镇企业的发展，提倡“全民创业”。?　　一、江西乡镇企业员工流失的现状分析?　　江西省乡镇企业的数量从1998年的143.5万个增加到2006年的151.7万个，而从业人数从1998年的822.7万人降低到2006年的815.5万人，2007年暑假笔者走访了江西、浙江、福建和广东省的部分乡镇企业，四个省的乡镇企业面临的共同的问题是人力资源的的流失，其中以江西省的最为重要，不少乡镇企业由于员工的匮乏导致生存困难。浙江，福建和广东的经济比较发达，相应的人才市场、劳务市场等中介服务市场比较完善，流失的员工在短时期内比较容易补充。江西省的乡镇企业需要的员工大部分是家族成员，或者是通过企业家自身的人