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新修正的明德小学教师年度考核方案 一、考核宗旨 为了科学、客观、公正、全面、准确地评价教职员工一年来的德才表现和工作实绩，最大限度地调动教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，特制定本方案。 二、考核内容 考核内容为“德（10分）、能（10）、勤（40分）、绩（40分）”四个方面，重点考核工作实绩。另附加奖罚分（8分）。（其中“廉”一并放在“德”一栏中考核） 三、考核办法 1、坚持平时考核与年度考核相结合； 2、实行定性与定量相结合的办法；3、以学期为单位进行考核打分，年度考核分=上期考核分×60%+下期考核分×40%；4、评先评优以年度（即每年的元月1号到12月31号）为界限。新调入的老师，若没有完整的考核数据，则由考核小组根据工作表现和实绩由考核小组讨论确定等级，原则上不评优不评先，有突出贡献的除外。 四、考核原则 1、 坚持实事求是、注重实绩，客观公正、真实准确、群众公认的原则；2、坚持年度考核与绩效考核相统一的原则，年度考核分作为教师绩效考核的依据；3、实行统测科目教师和非统测科目及非教学法人员分开评优原则。 五、考核领导小组 组 长：校长 副组长：副校长 成 员：其他行政领导、工会委员、教研组长、年级组长 六、考核程序 成立考核领导小组——制定考核方案和考核细则——个人述职——小组民主评议——考核小组量化打分——公示、核对——确定优岗名单和其他人员等级 七、考核细则（详见《双牌县明德小学教师年度考核细则》） 八、有下列情况之一者，当年不评先评优： 1、因违法违纪受上级行政部门或司法机关处罚者；2、全年累计请事假累计达7天者； 3、一期旷工累计达两天者； 4、出现重大事故的当事人或直接责任人（指需要学校或上级有关部门出面调解的）；5、在督导评估或上级的其他各项检查中，被处罚、扣分或通报批评而影响学校声誉者；6、不按照上级和学校要求进行课堂教学改革的。 九、有下列情况之一者，当年年度考核定为不合格或不称职（以县委县政府的“八个一律处理”为准）： 1、在履行公职中索、拿、卡、要的；2、不作为、慢作为、乱作为，损害经济发展环境，造成恶劣社会影响或严重后果的；3、参与赌博的；4、酒后驾车的；5、上班时间打牌、下棋、扯胡子、打麻将、炒股票、玩电脑游戏或到歌舞厅、洗浴场所等休闲娱乐的；6、无正当理由拒不服从组织人事调整安排的；7、无中生有、造谣生事、恶意炒作、诽谤中伤的；8、幕后策划、煽动、指使和参与阻工扰工、恶意闹事，影响重点项目建设、影响经济发展环境的。 十、优岗人员的名额分配及确定的顺序 学校考核领导小组根据上级给予的优岗指标数，依照全校考核分数的高低，分门别类（班主任；语数老师；英语，科学、品德；考查科目老师和教辅人员；符合条件的支教老师。若指标有富余，由校委会集体研究确定。）按下列顺序确定本年度优岗人员。具体步骤是：第一步，年度考核小组根据考核方案进行逐项打分；第二步，学校根据上级分配到学校的优岗指标，按得分的高低顺序，以1：3的比例确定入围人员名单；第三步，由考核小组无记名投投票方式确定学校年度考核优岗人员。 支教人员的评先评优实行单列，同等情况下有优先权。具体以支教学年度的第二学期考核主要依据，若按《学校年度考核方案》、《学校工作质量考核方案（2012年重新修订的）》打分标准，若按正常打分不能获得优岗的，得分在全校前15名的可给照顾性优岗指标。 第一顺序：本年度做出突出贡献的人员（诸如见义勇为立功受奖人员）上级有明确要求（如在外对口支教人员）和本校事先有明确承诺的（或在招商引资主面作出有重大贡献的）；第二顺序：班主任（占一个指标）。按管理细则考核确定；第三顺序：教学一线教师（至少保证语文、数学老师各占一个指标，优岗班主任中有语或数老师的，按占一个语（数）优岗指标算）。 十一、本方案解释权属校长室。 双牌县明德小学教师年度考核细则 项 目 权值 评 分 细 则 说 明 德 10　分 职业 道德 3.5分 1、教学中禁止使用教育忌语侮辱学生，不得将学生赶出教室、立在教室后和随意停学生的课。发现一次扣0.2分；体罚或变相体罚、歧视、排斥学生引发家长到学校告状的,扣2分/次；引发家长上访有关领导部门的扣3分/次；2、不团结同事，滋事吵闹，打架者每次扣１分；3、受上级有关部门处罚的每次扣3分；4、不遵守师德，不注重仪表，言语粗鄙，影响教师声誉者每次扣0.5分；5、故意损坏公物扣１分/次；6、监考中如发现有违规情况的扣1分/次。 看记录或家长投诉或上级查处 组织 纪律 3.5分 １、不服从组织安排及分配的每次扣1分。２、办公时间做与教学活动无关的事每次扣0.5 分。 ３、按时保质保量完成各项任务.各项数表要及时准确上报，上交，不得拖欠，