中国注册会计师协会_13-02.docVIP

中国注册会计师协会 2006年工作总结和2007年工作要点 2006年，在财政部党组和理事会的正确领导下，在各方面的大力支持以及各级协会和广大会员的积极参与下，注册会计师行业发展和协会建设取得积极成效。2007年1月16日，王军副部长在《中国注册会计师协会2006年工作总结和2007年工作要点》上批示：请珍惜大好形势，更加发奋努力，不断取得新的成绩！ 王军副部长的批示既充分肯定了中注协2006年所做的工作和取得的成绩，又对中注协2007年的工作提出了希望和要求。中注协将认真领会和落实部领导的要求，围绕全面贯彻落实“四代会”和理事会三次会议精神，立足全局，突出重点，狠抓落实，积极做好2007年行业各项工作。 现将中国注册会计师协会2006年工作总结和2007年工作要点编发，并借此机会向关心和支持注册会计师事业的领导和同志们表示感谢！ 中国注册会计师协会2006年工作总结 2006年，在财政部党组和理事会的正确领导下，中注协紧紧围绕年初确定的工作计划，全面实施行业人才战略，深入开展新审计准则体系的培训和实施准备工作，积极引导事务所加强内部治理，推动事务所做大做强，加快行业信息化建设，全面推进行业发展和协会建设，取得积极成效。今年以来，中注协开展的主要工作总结如下： 一、以行业领军人才培养为重点，全面实施行业人才战略 2006年初，中注协紧紧围绕行业人才培养“三十条”，研究总结行业人才培养的工作经验，提出了2006年行业人才战略的贯彻思路，即：以制度建设为基础，以行业领军人才培养为重点，以推动继续教育、提高注册会计师执业能力为目标，充分调动各方力量，基本建立起行业人才培养工作的长效机制，建立和完善领军人才培养体系。围绕这一思路，主要开展了以下五个方面工作： （一）大力开展行业领军人才的培养工作。行业领军人才的培养是一项崭新的课题。中注协在认真研究和科学制定行业领军人才十年培养规划的基础上，积极探索领军人才培养的新途径。 继续开展行业领军人才的选拔和培训工作。在2005年选拔38名行业领军人才后备人选的基础上，从行业中再次选拔出26名后备人选。按照“整合专业知识，完善知识网络，碰撞、裂变、提升”的领军人才培养要求，为选拔出的领军人才举办了两次集中强化培训，其中与财政部高级会计人才举行一次联合培训，推进不同领域会计人才的交流，体现了“整合知识，拓宽视野”的要求。 资助中国注册会计师取得境外认可的“职业资质”。中注协分别与英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）资料显示，事务所报备的200年度137家上市公司年报审计中，审计，）战略战略战略全球化背景下会计职业发展三项战略主张 （一）发布推动事务所做大做强的意见。加强对事务所做大做强的宣传和指导，积极推动做大做强意见中相关政策措施的落实，在发展战略、发展方向上引导事务所做大做强，推动我国事务所规模的结构性调整。 （二）发布实施事务所内部治理指南。在广泛征求意见和调查研究的基础上，正式发布实施事务所内部治理指南，同步组织内部治理指南的宣传和培训，指导事务所建立“权益清晰、决策科学、管理严格、和谐发展”的内部治理机制和管理制度。 （三）启动内部治理指南三大配套措施的建设工作。对事务所章程协议范本进行修订完善，启动事务所内部治理案例的开发工作，开展内部治理评价系统的专项研究。与此同时，就内部治理规范体系建设开展相关课题研究。 （四）发布2007年度事务所综合评价前百家信息。继续发布2007年度事务所综合评价前百家信息，进一步研究完善会计师事务所综合评价体系。 二、全面建立以“注册”为枢纽的会员行为监督管理体系 按照王军副部长关于“丰富注册内涵，深化会员管理”的指示精神，制定发布会员管理办法，研究建立以“注册”为枢纽的会员行为监督管理体系。 （一）以“注册”为起点，建立全面涵盖会员行为信息的档案系统。以注册会计师“入门”注册为起点，为每一个会员建立包括任职资格、执业年限、执业情况、奖惩情况、投诉举报、职业道德、继续教育、流动频率等会员行为信息在内的档案系统。 加强“注册”后会员行为信息的采集，将行业管理中掌握的会员行为信息及时记入会员档案系统；有效建立与财政监督系统、审计署系统、证监会系统、法院系统等的监管信息通报机制，及时将有关监管部门发现和查处信息记入会员档案系统；因地制宜，不断拓宽信息采集渠道。 配合会员档案系统建设，组织开展2007年度注册会计师任职资格检查，以及非执业会员换证工作，进一步核实会员注册的基础信息。研究建立新批注册会计师诚信宣誓制度。 （二）建立“注册”后相关信息的披露机制，强化社会监督。研究建立会员行为相关信息及处理结果的信息披露机制，定期向社会公开披露会员相关信息，发挥社会舆论监督作用，引导行业健康发展。 （三）加强会员行为信息的综合监控和惩戒。对档案信息系统进行综合