信多达(大学生培养计划).pptVIP

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本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可( 简称“CCPL” 或 “许可”) 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利,就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下,许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… 大学生储备干部培养计划 目录 目录 一、集团介绍 二、集团架构 三、组织架构 四、大学生储备干部培养计划(1+2+3雏鹰培养计划) 五、薪资与福利 集团介绍 一、集团介绍 杭州信多达电子科技有限公司隶属于信多达集团,是中国领先的电子方案开发及代工服务提供商。成立于2005年3月,集团下属设有杭州诚达电器有限公司、杭州信多达电子科技有限公司、济南荣达电子有限公司、山东信多达电子科技有限公司。公司坐落于长三角著名的国家级经济技术开发区杭州经济开发区。集团线路板生产车间5万平方米,在线员工2500人,年生产小家电控制板3000万套,是开发区较大的专业电子线路板加工生产基地之一,被杭州市科委授予高新技术企业。公司与客户合作开发,生产豆浆机、电磁炉、商用机、饭煲、净水设备系列小家电控制板、线束、节能灯、开关电源等30余款产品。公司以承接ODM 订单、OEM订单为主,拥有自主产权的RD研发。公司多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括电路板防水防潮技术、电路板在线功能检测技术、元器件生命周期管理及产品的可靠性等。公司不仅具备完善的研发管理制度,更在生产管理上努力耕耘,积极地以提升生产效率,提高产品可靠性为己任,锐意进取,积极发展;截止2010年共获30余件专利。 集团架构 二、集团架构 杭州信多达电子科技有限公司 信多达集团 杭州信多达电器有限公司 杭州卓普科技有限公司 山东信多达电子科技有限公司 济南荣达电子有限公司 杭州诚达电器有限公司 组织架构 二、组织架构 行政部 集团 研发部 新品推进部 品管部 工程部 市场部 项目事业部 企划部 人力资源部 制造部 财务部 人才战略 三、 1+2+3雏鹰培养计划 员工是信多达集团最宝贵的财富之一。我们坚信,企业的成功归功于每一位员工的诚信、学识、敬业度和责任感。信多达集团注重通过推行完备的人才管理体系,不断提升员工积极性和工作绩效,使他们能够充分发挥才能,并享受工作带来的成就感。 公司形成了一套大、中专学生人才库、实习生计划、人才后备力量建设、人才评价中心等人才开发措施。其中,大、中专学生人才库项目是集团聘用员工的新途径。 随着集团的迅速发展,人才的短缺制约着公司前进步伐,人力资源本着对人才负责、对集团负责,制定了 “1+2+3雏鹰培养计划”梯队人才培养计划。 人才战略 三、 1+2+3雏鹰培养计划 1+2+3雏鹰培养计划的含义:数字代表月,1的含义:所有实习学生在基层实习一个月,在一个月期间的考察,每周都必须总结、心德、建议。一个月结束期间做述职报告,各部门参与评分,根据所学专业与特长分配岗位。 2:各部门根据所分配的人员,进行专业性培训2个月。在2个月培训期间实行边培训边工作的方式,同样每周总结,每月述职的方式。在培训期间对不合格人员进行调岗。在2个结束的时候根据平时所学到的技能与表现各部门领导给予评分。对于能够成功晋级的员工予以转正,并调整到中层岗位。 3、在中层岗位培训3个月,实行一带一的方式。3个月考核合格的员工予以独立上岗。未能晋级的予以延长培训期。 1+2+3雏鹰培养计划 三、 1+2+3雏鹰培养计划 大学生 第二阶梯 第一阶梯 大学生 第二阶梯 第三阶梯 中层 干部 1个月 2个月 3个月 基层实习一个月 专业岗位培训2个月 中层管理岗位培训3个月 招聘岗位 四、招聘岗位 行政人力资源部 工程部 研发部 品管部 1、行政部主管 2、招聘专员 3、绩效专员 4、行政专员 1、PE助理工程师 2、IE助理工程师 3、统计员 4、文秘 5、制造部主管 6、设备工程师 1、研发助理工程师 2、实验员 3、统计员 4、客户专员 5、新品助理工程师 1、QE 2、SQE 3、文控专员 4、PQC 5、IPQC 采购部 1、采购员 2、跟单员 3、采购部经理 市场部 1、业务员 2、市场跟单员 3、市场计划专员 4、文秘 财务部 1、出纳

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