职员月度绩效考核表(exl模板).xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 项目 S A B C D NO 工作态度 考核期工作完成的时间与数量 考核期工作完成的质量 遵章守纪情况 培训学习与团队活动的参与情况 工作中的创新行为或突出成绩 承担本职工作以外的工作 绩效沟通记录： 扣分项目与原因 合计 考核人： 被考核人： 时间： 扣分 具有极其强烈的责任心，交待的工作绝对令人放心；迅速而深刻领会上级意图，既使在没有明确要求的情况下，也能想方设法达成最高的工作目标；具有极其强烈的协作精神，主动配合相关工作。 具有较强的责任心，交待的工作较令人放心；较快领会上级意图，能不折不扣地达成规定的工作目标；具有良好的协作精神，主动配合相关工作。 责任心不够强，交待的工作疏忽较多，让人不太放心；勉强能领会上级意图，勉强能达成规定的工作目标；协作精神一般，配合相关工作的主动性不明显。 责任心较差，交待的工作疏忽很多，让人很不放心；大部分不能领会上级意图，完全不能达成规定的工作目标；协作精神差，基本不配合相关工作。 考核期内无任何违反公司各项规章制度的行为，堪称令行禁止、遵章守纪的典范。 考核期内偶有轻微违反公司规章制度的行为，但非主观原因。 考核期内有严重违反公司规章制度的行为，造成公司严重损失或不良影响。 考核期内偶有违反公司规章制度的行为，造成一定不良影响但未造成严重损失或影响。 考核期内偶有违反公司规章制度的行为，影响较小且