2011创先争优活动总结.docVIP

二O一一年创先争优活动总结 赤峰金剑铜业 年初以来，在赤峰市创先争优活动领导小组的正确领导下，公司党委紧密结合实际，周密部署，精心组织，强力推进，创先争优活动成效明显，有力地促进了企业各项工作的发展。 一、强化组织，严格标准，加强“四好”领导班子建设 按照创建“四好”领导班子（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）活动要求，公司创先争优领导小组全面负责”四好”领导班子创建活动的领导、组织及考核工作，并明确了机关各部门的连带管理目标责任，形成了党组织统一领导，政工部门牵头，有关职能部门密切配合、齐抓共管的工作格局，为”四好”领导班子创建活动的有效开展提供了组织和制度保证。在“四好”领导班子创建活动中，公司党委坚持以企业改革发展成果、企业党建工作整体成效、职工群众满意程度作为检验创建活动成效的标杆，扎实有效地开展了系列创建活动，在政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象方面都取得了可喜的成绩。各支部班子结合自身工作实际，以经济工作为中心，抓关键、定措施，创出了良好的经济效益。各级班子精诚团结，心往一处想，劲往一处使。通过进一步深化“一岗双责、双向进入、相互协作、穿插管理”为主要内容的“大政工”运行机制，实现了党委和支部班子成员之间相互沟通，增进理解，相互支持，在思想上重视团结，在行动上维护团结，使各级领导班子在团结中干事，在干事中团结，做到了参与管理不越位，协助工作不添乱，穿插管理一抓到底。由于沟通到位，理解到位，致使班子成员能够心往一处想，劲往一处使，形成了以情感为纽带、以制度为约束、以事业为支撑，相互支持、团结进取的良好局面。 二、做足创新实功，推进“四化”工作法实践，不断为企业的科学发展、持续发展注入生机与活力 一年来，我公司在许多工作上进行了管理课题化、课题工作化、工作制度化、制度创新化的“四化”实践，取得了很好的成效。在加强干部作风建设上，在原有的“定期深入基层调查研究工作”、 “三级会议”、“领导干部绩效考核”等多项制度的基础上，今年我公司党委又推行了“干部廉洁从业三级承诺制度”，即在公司级、中层级和基层班组中逐级签订廉洁从业承诺书，实行各级领导干部对上承诺负责，对下行使管理权与监督权，权责对等。同时按照各自所主管的部门和专业实行分片包点，垂直管理，相互监督，责任连带，严格奖罚。此举进一步强化了干部作风建设，提升了广大干部在职工中的公信力，增强了广大职工群众跟随领导干部干事创业的信心，起到了凝心聚力，助推企业和谐发展的作用。 三、定期深入基层解疑释惑，领导干部联系点制度成效明显 在创先争优活动中，公司党委重视各级领导干部作用的发挥，结合公司实际制定了公司、车间两级班子成员联系点制度，实行联包联保，即：公司领导包车间，车间领导包工段，各级领导干部对上承诺负责，对下联保，权责明确。同时按照所主管的部门和专业实行分片包点，横向到边，纵向到底，责任连带，奖罚兑现，包片负责，定期深入到联系点参加活动，进行督促、检查和指导工作，做到带头调研、带头创争、带头督导把联系点目标任务落实到人、责任到人。在深入联系点的过程中，各级领导干部帮助基层单位查找问题、制定解决措施，并多方协调为解决制约企业发展的问题创造条件。 四、积极开展形式多样的党员先锋活动，展现了广大党员的良好风貌 公司党委大力开展了 “党员示范岗”和党员“一带二” 先锋工程活动。本着“业绩突出、群众公认”为原则，将10名思想作风好、工作业绩突出的优秀党员岗位定为示范岗，作为广大员工学习的榜样；遵照党员和职工的岗位实际、工作特点、个人专长，在尊重党员和职工意愿的基础上开展党员“一带二”帮带工作，全公司89名党员除一名退休不在单位的党员，都签订了“一带二”活动责任书，自愿帮带176名职工共创佳绩，争先进、求进步。活动中，广大党员积极帮带，涌现出了许多模范对子。同时，公司党委还建立了党员志愿服务日长效机制，规定每月5日为党员志愿服务日，届时各支部根据党员工作职能和岗位特点，组织党员开展志愿服务、走访慰问等活动，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题。到目前为止，各支部已开展党员志愿者服务日活动30多场，近200人次，受到广大职工群众的好评，展现了一名党员一面旗的风采。 五、制定方案，层层部署，民主党员评议工作有序展开 根据创先争优活动第二阶段流程安排，我公司及时制定并下发了创先争优活动民主评议党员工作方案， 88名党员参加了互评，各部门和车间的100名群众代表对88名党员进行了评议，全体参加评议的党员和群众本着实事求是、客观公正的态度认真地对每名党员进行了评议。 1、自查自评、找准问题。一是自我查摆问题，进行党性分析。对照先进典型找差距，对照不合格党员的表现找问题，对照党员“五带头”标准明确努力方向。二是认真撰写党性分析材料。每一名党员都严肃认真地查找自己的问题，深刻分析了存