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华南师范大学增城学院 课 程 论 文 题目：（如何对待大学生就业问题） 系分会： 09级酒店管理学习会 年级系别： 09级旅游管理系 专业班别： 酒店管理2班 姓名： 吴雨桐 学员编号： 0902361063 题目：如何对待大学生就业问题 摘要：首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间，虽然我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题是在于经济增长的结构变化对就业的需求的结构有很大的影响。对于大学生就业而言，也存在很多的问题，比如短期的供给超量，地域性的偏好，就业能力不足等方面。必须说明一下，虽然我国近年经济加速发展，但是大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多大学生在寻找工作，而劳动力市场的需求一定的时间内又是有限的，就导致了在短期内的超量供给。不过也不可以仅仅因为大学生就业暂时的困难去否定高等教育政策。 关键词：大学生 就业 竞争 压力  很多大学生刚开始找工作都很难，很迷茫，很多都是高不成低不就，这样无形中就给自己添加了心里负担。若果刚开始找工作时就可以把目标放低一些，人往高处走，每一个人都是一步一个脚印踏实地走出来的，所以大学生刚毕业也应该正确的对待就业问题。 1、时下大学生的就业环境与问题 1.1时下大学生面临怎么样的就业环境 首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间，虽然我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题是在于经济增长的结构变化对就业的需求的结构有很大的影响。 上年的金融危机直接影响了行业的就业，不少企业在今年缩减了50%的招聘人数，并且可能引发更大规模的就业冲击，因为美国的次贷危机导致国际社会经融风暴，接连引发的连锁性破产，金融行业的裁员风潮。这是就业的国际外因，就中国而言，中国内地劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力的需求，加之国际范围的金融风暴，世界经济还未复兴，就业压力依然严峻，长期以来，我国劳动力权益也没有得到较好的保护，引发诸多影响社会稳定的劳动事件。所以在大环境中，不可不说就业形势真的是内忧外患。对于大学生就业而言，也存在很多的问题，比如短期的供给超量，地域性的偏好，就业能力不足等方面。必须说明一下，虽然我国近年经济加速发展，但是大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多大学生在寻找工作，而劳动力市场的需求一定的时间内又是有限的，就导致了在短期内的超量供给。不过也不可以仅仅因为大学生就业暂时的困难去否定高等教育政策。还有，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。地区性的有效需求不足的局面是难以改变的，从而对扩大搞笑毕业生的市场需求是个不利的因素。例如，大城市，北上广是中国的经济中心，对大学生的就业吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制与对中小企业的需求抑制，如社保，户口等，导致大学生就业的人为地降低了用人单位的有效需求，增加了大学生的就业成本与风险。再者，就业政策“落实失衡化”，一些地区还存在政策不到位，措施不得力的状况，有些地方只管让学生去，并承诺3年后回来安排工作，可以期限一到，原本的领导换了人，都不管了。高校毕业生在择业流动的过程中，人事、户口等方面接转渠道不通畅，一定程度上缩小了就业选择空间，淡化了政策实施的直接效益。 其实，就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的现实的，有些则是间接的、潜在的，有些则是积极的，正面的，有些则是消极的，负面的。就业环境是一种社会存在。毕业生在择业前也应该正确认识并分析自己所处的就业环境，寻找有利因素，避免不理因素，有助于帮助毕业生制定出符合社会实际的择业目标。 1.2 时下大学生面临怎么样的就业问题 1.2.1 供需差 比如说岗位增长30%，学生增长130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前3倍，北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前2.3倍。但是同期北京市所属单位上报毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。 1.2.2 选材刁 应届生就业不吃香。大学毕业生就业难的同时，用人单位也普通存在选材难。现在粗略阅览一下招聘启示，连普通的文员