iData员工建言行为的影响因素基于个体层次变量的元分析邓今朝.pdfVIP

2014 6 3 年 月 第 期 7 159 : 员工建言行为的影响因素 基于个体 层次变量的元分析 邓今朝1，2 樊 洪3 (1 ， 425100 ;2 ， 430068 ; 湖南科技学院经济管理系 湖南永州 湖北工业大学管理学院 武汉 3 ， 310028) 浙江大学管理学院 杭州 : 30 ， ， 。 ， 摘 要 在过去的 年间 员工建言行为受到广泛关注 并成为积极行为研究中的热点议题 在以往研究中 研究 ， 。 ， 者从各个角度分析了员工建言行为的影响因素 但研究结论并不一致 从影响建言行为的个体层次变量出发 通 ， 。 ， 过检索关于个体变量与员工建言行为关系的研究文献 对以往研究进行了基于元分析的定量综述 结果表明 个 、 、 体的履历信息 大五个性模型中的外向性和责任性 个体的主动性人格和发展目标取 向与员工建言行为之 间存在 ， 、 。 显著的正相关关系 而自我监控 控制点和 自尊与建言行为的关系并不像预期 的那样稳定和清晰 : ; ; ; 关键词 员工建言行为 影响因素 个体变量 元分析 ， 0 引 言 地归纳出员工建言行为的影响因素 深入地诠释个 ， 体层次变量与员工建言行为的关系 为建言行为理 动 ， ， 态的环境中 组织需要及时感知变化 迅速 论的深入发展提供支持。 ， 做出反应才能为生存和发展赢得机会 而只有一线 、 1 文献基础与理论假设 员工才能有效捕捉信息变化 发现问题并提出解决 方案［1］。研 ， ， 1． 1 文 究表明 作为角色外行为 员工建言对 献基础 、 。 1． 1． 1 个体 团队和组织等多方面能带来积极影响 如何 员工建言行为的界定 ， (voice) 鼓励员工献计献策是管理实践需要解决的焦点问 在组织行为学研究领域 最早提出建言 ，