就业工作总结范文.docVIP

近年来，党中央、国务院和市委、市政府高度重视毕业生的就业工作，多次会议和文件对做好毕业生就业工作和实现毕业生的充分就业进行了明确部署和要求。同时，我院毕业生就业工作也得到了学院党政和全院上下的一致重视和共同努力，在市教委的指导和关怀下，在学院党委和行政的领导下，我院2006年的毕业生就业工作按照国家有关毕业生就业方针、政策和规定，与时俱进，开拓创新，克服困难，扎实细致，较好地完成了今年的工作任务。现将就业工作总结如下： 一、2006年毕业生就业基本状况及分析 我院2006年毕业生共687人，其中研究生32人，本科生645人（专升本73人）， 高职10人。 截至到2005年8月底，研究生考取博士研究生1人，签约和回原单位就业24人，灵活就业5人，总体就业率为93.75%。本科生签约99人，西部计划1人，考取研究生33人，出国1人，回原籍就业361人，灵活就业98人，待就业52人，总体就业率为91.9%，高职生10人，1人升本，9人回原籍就业。综上，2006年我院总体就业率为92.1%，基本保持了较高的水平。以下是我院毕业生就业的一些特点： 1、人数大辐度增多 06年是我院建校以来毕业生人数最多的一年，比去年净增205人，增幅达到了42.3%，给就业工作的顺利实施及高效运作带来了相当的挑战。 2、就业率总体水平与往年持平 尽管受05年未就业毕业生再次就业的一定影响，我院毕业生仍保持了较好的就业形势。在未就业的学生中，有相当部分在准备继续考研或申请出国。 3、就业质量仍然保持较高水平 我院本科毕业生综合素质较高，基本功扎实，多家演出团体和高校对我院毕业生表示出很大的关注与青睐，共有13人被各级演出团体录用，28人被高校录用，28人被其他教学单位录用。其中2人被中国交响乐团录用，4人留校，4人被东北大学大连艺术学院录用，此外还有河北交响乐团、天津交响乐团、河北农业大学、天津师范大学、中山市公安局等单位也都相应的录用了我院的毕业生。 4、毕业生分布较为广泛。 1）总体趋势还是京、津、冀三地占主导地位。北京9人、天津40人、河北7人，其他地区34人。 2）分布省市比较广泛。毕业生有的在山西、山东、辽宁、浙江、广东、重庆、安徽等地就业。 5、毕业生就业走向特点略有变化 1）继续升学比例有所降低，但质量有所提高。1人考取博士研究生，32人考取硕士研究生,其中3人考取中央音乐学院研究生。 2）教育系统占了绝大多数。有56人进入教育行业工作（其中高等院校28人，其它教学单位28人）。 3）演出团体单位略有降温。今年只有13人被专业演出团体录用。 4）国有、三资企业及各类中小型企业毕业生人数有所下降。共有12人进入各类企业工作。 5）西部计划战略得以实施。近年来，我院着力宣传西部青年志愿者计划，今年，民乐系许中南同学响应国家号召，赴甘肃偏远山区支教，开创了我院西部志愿者的先河。 ? 二、就业工作的主要措施 我院2006年毕业生就业工作基本达到了预定的目标，总结过去一年的就业工作，有以下一些做法和经验值得在今后工作中进一步借鉴。 1、在思想上高度重视毕业生就业工作。 1）学院高度重视毕业生就业工作。党委学工部组织各系负责人及工作人员多次召开毕业生就业工作会议，从学院可持续发展的角度，统一安排、有条不紊地开展就业工作。 2）切实落实就业工作“一把手工程”。坚持“学院党委重抓，主管单位主抓，基层部门真抓，辅导员实抓”的齐抓共管局面，坚持科学发展观，以改革为动力、以市场为导向，以指导和服务为理念，发展新思路、实施新举措，开辟就业工作新模式。 3）形成全院上下统一思想、一致重视、相互配合、全员动员、全员参与就业的良好局面。将毕业生工作和年底各系领导干部考核相结合。凭业绩说话，赏罚分明。 2、认真贯彻国家及市教委关于毕业生就业的政策和规定。 1）加强双向选择、自主择业就业方式的指导力度与服务职能。近几年，在毕业生就业市场尚不很健全的情况下，严格贯彻国家各项方针政策就成为我们做好毕业生就业工作的根本保证。按照国家的总体要求，我们坚持指导和引导毕业生在国家就业方针政策指导下，采用自荐和推荐，与用人单位双向选择、自主择业的方式就业。向用人单位推荐我院优秀毕业生，实现早就业，就好业。 2）为派遣截止时尚未落实就业单位的毕业生提供便利服务。根据国家文件精神，学生处为尚未就业的毕业生保留档案和户口，最长时间为两年，极大方便了毕业生办理就业落户手续。 3）学生处及时传达各地人才引进的政策与精神。起到良好的服务中心作用。 3、加强毕业生教育，特别是毕业生心理教育和择业观的教育。 学院高度重视毕业生的教育工作，制定了《天津音乐学院毕业生教育管理规定》，从就业政策到思想教育层层展开，取得了良好的效果，在同学中得到较好的反映。 1）就业政策的教育。通过天音就业网，传达国家、市教委0