《超级实习生》策划文案2.docVIP

《超级实习生》文案策划 第002编 总策划:张西静 策划：刘莹 贾孟娟 田小刚 张策 指导老师：侯大为 策划团队：新闻学策划小组 策划单位：新闻传媒系 真人秀《超级实习生》策划案 节目介绍 该节目旨在通过对应届毕业生实习调研过程中设置各种障碍，使每位实习生在完成实习任务的过程中产生摩擦，从而对8位实习生不同的性格以及做事风格有所掌握，并通过实习生们在职场中的朝夕相处、彼此了解、共同成长的一段经历来使实习生们掌握职场中的一些技能，并学会团队合作的重要性。 片头 类型 内容 详情 备注 片头（上） 介绍绿地集团 绿地集团：所承担的业务、单位具体的分布区域、多年来的成绩和荣誉、以及该企业涉及的地域范围等 最好有单位的宣传视频、标志性建筑、图标等 片头（中） 目的 解决毕业生的就业问题，为实习生提供优质的实习平台 绿地为此提供就业单位 片头（下） 8位实习生的简介以及其自我介绍和培训期的花絮 1、说明8位实习生是在全国范围内的众多实习生中筛选出来的，是精英中的精英 接着是一小段8人的自我介绍 前期绿地集团培训期的实习人员花絮 首先在一个画面中出现所有报名的实习生的照片（照片可以很小，可以把照片拼成任意图案等） 从众多实习生照片中，弹出来这8为实习生的照片 衔接8位实习生的自我介绍 4、最后插入培训期的花絮 任务开始 节目规则介绍和拍摄现场全景 选手进行抽签选择自己所在岗位 2、画外音介绍节目规则 3、8位实习生进入都市之门20F寻找自己的岗位 导演介绍以画外音的形式，配有屏幕下方出现的彩色关键字作为提示 2、拍实习生散开开始寻找自己岗位所在地的背影 背景介绍 对绿地集团的基本情况介绍。 四、选手介绍 本次参赛选手的自我介绍VCR以及花絮简介。 节目规则 首先，根据抽签决定8位实习生所在公司，所在岗位，然后由导演以画外音的形式向实习生们交代任务。清楚任务之后，实习生们分别前往不同企业调查企业的服务需求，推绿地企业服务平台，努力完成节目组交给他们的任务。在完成任务过程中，实习生们会遇到各种各样的突发问题需要去解决，以此来考察实习生在职场工作中的应变力、沟通力、决断力以及执行力。节目组会随时激化实习生之间的竞争（比如：让四个组的成员在不同的工作岗中，去做同样的任务等）任务期间，实习生之间可以通过手机互相交流，最终由绿地集团负责人根据实习生们在完成任务状况以及做调研时的种种表现，结合导师寄语，并以规定时间内收回的有效信息为依据，作出最终评定。 六、过程衔接 （一）通过抽签决定组员及四组要分别前往的企业和部门，8位实习生分为四组，每组2人。由导演组以画外音的形式告知实习生们需要去完成的任务（推绿地企业服务平台，调查企业服务需求），在任务开始之前，说明节目规则和最终评判标准。 （二）任务清楚之后，散开到达都市之门20F找负责人报道。负责人为每组分配1名指导老师，并告知实习生们具体的任务部分。 （三）在合作与竞争的前提下，以核心任务为主又经历着各自初入职场的辛酸。 1、每组有一个共同的核心任务，即为自己所在部门争取至少一家企业入会； 2、另外，8位实习生需单独在自己的岗位上接受不同的挑战，去完成不同的任务。在这一过程中实习生们随时会遇到各种各样的突发事件，以此来考察实习生们的应变能力、处理问题能力以及人际交往等方面的能力。 当然，8位实习生相互之间也存在着强烈的竞争和比拼，来考察实习生们的职场生存度，考察他们是否有合作与竞争并存的意识。 （四）任务细节。实习生们所任职的部门主要有企划部、销售部、技术开发部、建筑设计部。他们要面临的考验主要有两个方面： 第一，需要每组2人合作完成的任务：企划部拉一个活动公司入会、销售部拉一个销售公司入会、技术开发部拉一个科技类的公司入会、建筑设计部拉一个建筑类的公司入会。这也是贯穿整期《超级实习生》的核心任务，执行期间各组、各人之间均可相互联系，相互沟通，节目组不予以限制。但在途中各组实习生们会遇到不同的突发事件，具体如下： （1）企划组： (十动然拒（目标企业所在地）：实习生进入到某一公司，找到该公司员工，对其详细介绍绿地集团的企业服务平台介，在介绍过程中，该公司员工积极配合，对于不了解的情况，及时向实习生进行询问，表现出对绿地集团企业服务平台很感兴趣。但当实习生谈及入会意向时 该公司员工转变态度，表示其公司现在不需要该项服务，并下逐客令，希望实习生不要影响其工作。 （演员人数：1人，员工群演若干）要求：能言善辩、该公司员工需要配合 (调查问卷被代收扔掉（其他企业前台）：实