个人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案_.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 15个人事主管最常面试的问题和最喜欢的 个人事主管最常面试的问题和最喜欢的个人事主管最常面试的问题和最喜欢的 个人事主管最常面试的问题和最喜欢的 答案 答案答案 答案 你或许清楚人事主管最常问的面试问题，但你可清楚人事主 管最喜欢的答案是什么吗？根据保圣那管理顾问公司针对人事 主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答 案，建议你，面试前，不妨先测试一下，看看你的回答和人事主 管的 想法到底有多接近？ 问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回 答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职 责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素， 因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座? B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企 业」的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自 有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真 正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的 看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资 产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？ 单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的 回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明， 是最理想的回答。 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果， 绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征 者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 问题6：你认为你在你一方面最需要改进？ A.时间管理。 B.人际关系。 C.我有点迷糊。 D.不应该以高标准去要求部属或同事。 解答：这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点 会不会影响工作表现。 问题7：你的期望待遇是多少？ A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。 B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分 配几张股票呢？ C.我目前是7万元，但下个月要调薪，可能是10％，所以 我希望至少要8万5千元。 D.月薪7万5千元到8万5千元之间，不知道这是否在贵 公司的预算范围内。 解答：这题人事主管选择A最多，其次是D! 。 问题8：你什么时候可以开始来上班？ A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。 B.原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论 交接的日期。 C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。 D.我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以 等我从美国回来。 解答：人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想 藉此顺便观察应征者的责任感。 问题9：你有没有什么问题要问的？ A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。 B.目前工作上常用的设计软件包括哪些？ C.我想不出有什么好问的。 D.以我的职等而言，去年平均可