公共部门人力资源管理谭融共题.xls

123 篇 章 节 知识点 题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案 人力资源概念的形成 单选题 中 20世纪60年代()提出人力资本理论 贝克尔##库兹涅茨##威廉?配第##舒尔茨 D 人力资源概念 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() 自然能力资源##非自然能力资源##投资后的人力资源##开发后的人力资源 易 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 劳动能力##劳动总量##体能##智能 A 判断题 自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口 错 公共部门的定义 公共部门的基本特征在于它的() 独立性##公共性##自主性##非特权性 B 公关部门的定义 难 企业单位都不是公共部门 公共部门人力资源管理的研究 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源 对 公共部门人力资源管理研究的特点 多选题 公共部门人力资源管理研究的特点包括() 以人为研究核心##与实际人力资源管理活动紧密联系##以多学科知识为基础##与政治、文化研究相联系 A##B##C##D 组织文化 组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围 “非正式组织”的功能 “非正式组织”的功能包括() 满足社交和友谊的需求##满足理解和认同的心理需求##满足帮助、保护、维护自身权益的需求##满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求 “非正式组织”的作用 “非正式组织”对正式组织的积极作用有() 增强组织凝聚力##保护员工自尊，满足员工心理需求##维护组织道德##扩大组织信息传输渠道 泰勒的古典管理理论 人称“科学管理之父”的是() 梅奥##韦伯##法约尔##泰勒 法约尔的古典管理理论 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道 韦伯的管理理论 ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 科层系统##科层结构##科层式行政组织##科层的行政体系 C 霍桑试验 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志 群体实验##访谈实验##照明实验##霍桑试验 人群关系理论 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言 麦格雷戈的X理论和Y理论 “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点 马斯洛的需要层次论 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() 尊重的需要##安全的需要##自我实现的需要##求知的需要 赫茨伯格的双因素理论 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 惩罚因素##奖励因素##激励因素##保健因素 弗鲁姆的期望理论 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有() 目标与绩效的关系##绩效与奖酬的关系##奖酬与个体需要差异间的关系##需要的满足与新的行为动力之间的关系 亚当斯的公平理论 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是() 管理者不存偏见##对工作人员一视同仁##对决策有合理的解释##决策执行过程中及时得到反馈 心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响 公务员的概念 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴 政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴 公务员制度的概念 ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 公务员管理制度##公务员管理条例##公务员法##公务员制度 国家公务员制度的优点有() 完备性##系统性##配套性##科学性 ABCD 英国文官制度的发展与变革 ()标志着英国现代文官制度的确立 《诺斯科特—屈维廉报告》##《富尔顿报告》##《彭德尔顿法》##《文官改革法》 美国文官制度的发展与变革 ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 西方各国公务员制度发展变革的总结 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败 我国公共部门人事管理制度的发展沿革 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有() 缺少科学分类##管人与管事脱节##管理方式陈旧单一##管理制度不健全 我国发展和健全公务员制度的目标 我国发展和健全公务员制度的总体目标有() 推进公务员管理的规范化##推进公务员管理的法制化##实现政府人事行政和公共行政的高效化##实现公务员队伍的学历化、年轻化。 ABC 我国公务员制度的基本原则 我国公务员制度的基本原则有() 公开的原则##平等的原则##竞争择优的原则##法治的原则 公开是竞争择优和实现法治的保证 公共部门人事管理体制的概念 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() 组织保证##系统保证##根本保证##人事保证 西方人事管理体制的类型 西方国家政府人事管理体制的类型包括() 部外制##部内制##共同制##折衷制 ABD 部外制体制 美国的人事管理体制的类型属于部外制 部内制体制 英国的人事管理体制的