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十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法
为能更好的督促代课教师认真工作，提高教学质量，特制订十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法，望能起到督促与指导作用，并作为代课费发放的依据。
一、考核方案
（一）考核对象：所有代课教师。
（二）考核分类：共分为学生评教、教研组考核、领导考核。
（三）考核分数：100分
（四）考核结果的使用范围：考核分数作为代课费发放的依据。
（五）评教分数的等级
不 称 职：0----60分（不包含60分）；
基本称职：60----75分（含60分，不包含75分）
称 职：75----85分（含75分，不包含85分）
优 秀：85----100分（含85分）
二、考核内容
（一）、学生评教（60分）
任课教师所带班级全体学生参与评教表的填写，根据学生调查表填写的情况计算百分比，再折合成分数计算。
（二）、教研组评教（40分）
德：（共10分）
1、遵守国家法律法规和学校各项管理规章制度。（2分）
2、爱岗敬业，维护学校荣誉。（1分）
3、服从分配，勇挑重担，有奉献精神。（2分）
4、遵守教师职业道德，关心爱护并严格要求学生，保护学生身心健康。（2分）
5、积极参与各项活动，并能完成任务。（2分）
6、团结协作，不搬弄是非，不搞派别活动。（1分）
能：（20分）
（1）备课：能认真备课，写好教案（5分）
（2）上课：积极有效的组织各种教学活动，内容明确、结构合理、方法合适、教态自然大方、普通话语言准确。（5分）
（3）学生作业：量合适、度适中、及时批阅。（3分）
（4）开展多媒体教学（5分）
（5）参与学校各项教研改革。（2分）
勤：（刚性任务，只罚不奖）
1、无缺勤或擅离岗位现象。出现任何一次扣除相应的课时费，并提出口头批评一次。一学期出现三次者，以后不再录用。
2、按时上课，无擅自调课或擅离课堂及教学行为不规范现象。出现一次将扣除一课时的课时费，并提出口头批评，当月出现三次，屡教不改者，直接扣除当月课时费。
3、合理安排自己的事物，避免病、事假，每学期不超过三次，否则不但扣除相应的课时费，还将考虑作为下学期录用的第二人选。
4、积极参加各部门组织的会议不迟到、不早退。
5、积极参加各类学习活动不迟到、不早退。
绩（额外奖励部分）
1、担任班主任的，学校给予相应的班主任费。
2、代表学校参加师或兵团以及以上级各种大赛的，经校委会商议进行奖励。
3、代表学校参加对外活动或展示的，取得较好影响的、没有进行评奖的各类活动，经学校领导商议给补助。
4、在报刊、杂志等刊物上积极宣传我校，产生较大影响的，经校委会商议进行奖励。
5、经校委会商议，对具有重要价值的技术人员可增加课时费发放标准。
6、参与我校招生的，可根据学校招生奖励办法进行奖励。
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