职业规划能够增强员工的献身精神.pdfVIP

编辑李黄珍哪¨雠 II专、题^七策—划0 企业在招聘录用、职位晋升、绩效评价等环节适当引入职业生涯理论，能够有效地整 合资源，更好甄选出 “适合 自己的另一半”，为企业的长远发展和员工职业生涯的发展 打下坚实的根基 。 职业规划能够增强员工的献身精神 文 ／杨 早 一 个企业都希望得到忠诚、高附加值的 “完美” 对于成熟企业来说，在考虑能力与资历的同时会将职业 员工，并赢得他们长久的献身精神。这种期待 生涯规划纳入晋升决策，从而使员工的注意力导向职业 ．_— 卜▲使所有致力于长远发展的组织都倾 向于为 自己 生睚发展的成长性。这样一方面使企业在人员空缺时能 的员工制定职业生涯规划。 更好地找到后备人选，另一方面使员工形成 日常工作绩 良好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工 效与职业晋升紧密相连的生涯概念，促进员工对当下工 作关系和弹性发展空间，并且有机会尽己之力获得一个 作绩效和未来职业生涯发展主动关注。 有成就感和 自我实现感的职业，是大多数职场人激发工 职业生涯理论的应用，能够更好兼顾 “能力为先 和 作潜力 ，自觉奉献忠诚内驱力的根本 。 “资历为先”的优势，更好发挥出个人成长与企业晋升的 从人力资源管理角度来看，有效的职业生涯管理可以最 紧密联系。同时将职业价值观契合度作为关键的晋升考 大限度地开发人力资源，是创造胜地进行资源整合的理想方 察要素等，可 以保证晋升人选更具稳定性、成长性和战 式，是员工在企业中发展的文化基因，影响重大而深远。 略性。 面对前瞻性的HR，你将如何表现? 阶段化 多元化的工作绩效评价 曾几何时，“适合 成为招聘工作中的关键词汇，知 以职业发展为导向的工作绩效评价，是将某个时段 识、技能、素质像把标尺，将求职者与岗位需求进行匹配 的工作绩效考核拓展为员工在企业职业生涯中的阶段性 与衡量。但更具有前瞻性的招聘企业会把职业生涯管理 绩效评价，并最终形成动态的职业生涯过程记录。 思想纳入面试，应聘者的个人特质、职业动机、可塑性、 在工作绩效评价过程中，更注重初期职责的设定与 可拓展性及学习适应性都会作为可利用资源，进行更多 快速调整，引导和甄别员工的需求偏好，同时提供未来 维度的筛选和甄别，而非简单的能力考量，从而大大提 职位发展的多样性。 高员工入职后的稳定性 ，有效降低人员更迭成本，促进 在培养模式上由紧而松、循序渐进 。在入职初期，员 高效能员工的产生。 工往往会接受严格的履职要求，一旦顺利完成，将被迅 其次，对大多数求职者来说，再没有哪个阶段能像 速给予更多挑战性工作并进行绩效跟踪，最终开发并培 初次面试时那样，更需要企业将 自身的职业发展情况考 养出员工的最大效能。同时，在绩效考核时利用工作绩 虑在 内。正是这段 “蜜月期”前的反复沟通、试探、权衡 效问卷或职业晋升意愿调查等方式，定期捕捉员工的职 与妥协 ，才能使个人与企业建立起最初的信任感、亲密 业偏好、兴趣或需求。同时设置专项工作小组 ，通过项 目 感和连接感。更重要的是 ，这段时期可 以帮助求职者对 工作的绩效完成情况考察小组成员可拓展的能力，探索 自己的才能、兴趣、需要及价值观是否吻合企业的现实 员工职业发展的多种可能性。 情况进行审视和判断。一个真诚、坦率、基于现实的面试 总之，利用生涯理论的绩效