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中国需要草根的创新？ 2014-3-17 15:10| 发布者: 思博_李梦| |原作者: reddyzhao 炸药奖得主得主埃德蒙 ·费尔普斯在3 月15 日第二届诺贝尔奖经济学 家中国峰会上发表主题演讲时说，中国需要本土和草根创新。他认为 “中国 从上世纪70 年代以来的生产力增长和创新要大幅度低于美国。可能中国有 这样一种担心，将来会重蹈欧洲覆辙，将来可能会丧失掉生产力上升和工资 上升的源泉，这就需要中国进行高速的本土创新”。 他认为，创新是具有挑战性的任务，是很难的。即使是一个充满了企业家 精神的经济体，比如说中国，可能并不具有很高的创新精神。真正的创新并 不是注意到一种机会，而是取决于对一种新产品或新方法的设想，还有对于 经济发展的一种新洞悉。从体制角度来讲，中国在推动大众创新上可以说是 喜忧参半。 他指出，有一些人认为公共部门或者是国有企业能够极大地推动创新，但这 样的观点非常天真。对民营部门来说，面临的挑战是技术的复杂度，对国有 企业来说比较大的问题是商业判断力和洞察力。 在中国可以通过大幅度的调整银行融资安排使得大量的资金能够基于纯粹 的商业和利润基础来进行借贷，这样就能够极大地推动创新。要高度创新就 需要相应的贷款提供给私营企业，进行项目的投资，还有包括一些创新项目 的投资。广泛的教育也可能能够极大地推动这一点。费尔普斯还从传统文化、 家庭观念和创新需要付出的代价等方面阐述了，本土创新可能面临的障碍。 在我看来，他老人家讲的这些都是值得认真领会和倾听的，正如我在以前的 博文中曾经说过的那样，依靠现有的体制和做法是不会有创新的，企业的目 标是挣钱，国企不需要创新，民企无能力创新。他老人家看得见中国创新不 够，也大概知道国企的垄断不会有创新，却毕竟不是中国人，没办法知道原 因在哪里。其实很多人是知道的，当然我也算其中一个，以前一直想说却没 说，是因为觉得烂透了，不值得说。既然他老人家不远万里来到中国，居然 说了，自家人的我当然更不应该不说。 这个国家不能产生有效创新的原因不是人种问题，不是文化问题，不是社会 制度问题，而是人才政策、国企、国家科技奖励制度造成的问题。 人才政策是阻碍创新最大的根源。创新应该是在社会每个角落或者每个岗位 都可能自发发生的事件，并不是由哪几个人或者选择哪几个人领导就可以做 到的，因此，有关部门制定政策不断的认定这几个或那几个人是来搞创新或 者领导创新，其它人也就没机会也无法创新。正常的国家应该是做了创新的 事情才是创新的人才，而我们正好相反，领导喜欢了就是创新的人才，然后 拿着荣誉和金钱去搞创新，去做对得起这份荣誉的事情。这种区别就像美国 人发明生产线，让每个工人在生产线上只做一个动作，容易训练和熟练，提 高生产效率；而我们提倡劳模，用个人的技术和积极的劳动去提高生产效率。 区别是美国人培养一个岗位的熟练能手只要一个月甚至就几天，而我们培养 一个劳模需要好几年，美国人人都可以是岗位能手，而我们只有那几个。所 以，各种人才政策是创新最大的敌人，是国家的公敌。解决方案是立即取消 各种人才政策和人才计划，本来是什么就是什么，不要没事找事儿矮子里面 拔将军，也不要搞几头海水里洗过澡的猪来装象。 国企在各产业和商业领域的垄断是创新最重要的阻力。企业是挣钱为目的 的，利润和好处是企业追求的目标。如果通过政策能够获得足够的好处和利 润，保证领导能够乌纱不断的高升，甚至可以做到国家最高领导，就像 “你 懂的”，那谁还要搞创新？哪个有那么傻X？那种说企业是创新的主体，同 时又说国企是国家的支柱，所以，国家的创新经费和科研经费主要是由国企 为主导申请的说法，不仅荒谬，更是昭显了其内心的卑鄙和肮脏。建议取消 所有国企的行政级别，并通过全部上市实现民营化和真正的企业化。至少应 该立刻停止现有以国企为主导的科技资助和管理政策。 国家奖励是创新最普遍的障碍。国家奖励的存在并把每个人一生的所有好处 都与之相连是科教领域和各种官学勾结、学风败坏的原因，这种制度设计是 按照不断的挑战人性最恶和最底线设计的。就像一个在刚刚成人的小伙子面 前放一个脱光衣服的青春少女，还不断的搔首弄姿告诉你，只要你按照她说 的去做，你就有幸福，就有一切。所以，国家奖励背后的各种奖励和好处的 勾引，是涣散所有人的创新能力的最主要诱因。不管是SCI 也好，发明专利 也好，各种项目和基金的争夺也好，项目鉴定的腐败和学官兼职也好，鸦片 和青楼般的诱惑都在于此。建议取消所有的国家奖励，各省市和部委奖励， 只保留个人名号基金会和学会的奖励。 一个社会和民族是否有竞争力