护士自我职业生涯规划现状的调查分析与对策.pdfVIP

中华护理杂志 年 月第 卷第 期 2008 2 43 2 · · 183 护士自我职业生涯规划现状的调查分析与对策 杜晓霞 田梓蓉 韩杰 【摘要】 目的 调查护士自我职业生涯规划的现状,分析现状以及影响护士自我职业生涯规划的因素,提出应对措施。方法 采取分层抽样法,对 名 岁的护士进行调查,内容包括一般情况、职业生涯规划状况以及相关内容。结果 调查对象的 193 20～53 自我职业生涯规划情况并不理想,平均分数为32.24±5.29,不同职业生涯阶段、不同学历、不同职称护理人员的自我职业生涯规 划程度的差异有统计学意义( )。结论 应建立有效的职业生涯规划程序,鼓励护士在职教育,加强医院与护士的交流, P0.05 有效应对压力,提高专业思想稳定性,促进护士完善职业生涯规划。 【关键词】 护士; 职业生涯规划; 问卷调查 【 】 ; ; Keywords Nurses Careerplanning Questionnaires 护士职业生涯规划,是指医院人力资源部门和护理管理 个方面设计调查问题。调查内容分为 个部分: 护士的一般 4 ① 部门将护士个人发展与医院发展相结合,对决定护士职业生 状况(如年龄、学历、职称等)。 自我职业生涯规划状况:包 ② 涯规划的主客观因素进行分析、总结与测定,确定护士的事 括自我能力与知晓度、护理专业思想、自我职业生涯的认知 业奋斗目标,选择实现这一事业目标的岗位,制定相应的工 情况、职业生涯的修正,组织职业生涯管理。这部分有 个题 10 作、教育和培训计划,并对每一步骤的时序、方向作出科学合 目,每一项内容按程度分为 个等级,从非常同意、同意、不一 5 理的安排,提供护士在工作中提高职业素质机会的人力资源 定(或不知道)、不同意到非常不同意分别计为 分,总分为 5～1 [] 1 管理方法 。自我职业生涯规划管理( 分,得分越高,说明自我职业生涯规划越好。第 、条目为 IndividualCareerMan- 50 19 , )是指在组织环境下,由员工自己主动实施的、 反向题,即从非常同意到非常不同意分别计 分。 与自我 agementICM 1～5 ③ [] 2 用于提升个人竞争力的一系列方法和措施 。为了解护士自 职业生涯规划相关的问题调查:包括职业生涯知识获取途 我职业生涯规划现状,我们选取我院 名护士进行调查