人才利用战略在城市建设与发展中的思路与方法.pdfVIP

科技创新与城市发展——青岛市首届学术年会论文集 人菏剩厕战略莛城市建设与 发震申蛔恩路与疴法 高秉谔焦爱兰 (青岛市海慈医疗集团) 众所周知，1999年以前，北京市，必须在全社会树立起“人才是第 “我市卫生队伍结构不合理——医 市高校非本地户口的毕业生留京工 一资源”、“人才是重要资源”、“利用 护比例失调，拔尖医生匮乏。医院 作决非易事，丽外地高校毕业生进 好人才是根本”的发展和建没城市 主任医师、副主任医师、主治医师、 京工作更是困难重重。2000年以的意识与观念。改革开放的实践证 医师的比例按卫生部规定，二级以 前，青岛市非本地户口的高校毕业 明：引进入才并不是件困难的事情， 上医院的这一比例应1：2--3：4～5 生进岛城工作也非常困难。这些现 尤其在我国目前经济并不发达而东 ：6～7。若按标准计算，我市应当拥 象遍及全国大大小小的城市。随着 西部地区经济发展差距较大的情况 有主任医师926人，应占医师的 国际人才争夺严峻形势的不断发展 下，青岛市人才引进有其特殊的优 696，而目前我市实际有主任医师 和国内改革开放的继续深人，全国 势，甚至引进高品位的人才也不困 164人，仅占医师总数的0．6％；副 各地城乡对人才引进已引起高度重 难。近年来青岛市引进人才的统计 主任医师的数量虽然基本达标，但 视，并相继出台了有利于人才引进 数字完全可以证明这一点。而合情 属低限；我市应当拥有主治医师 的方方面面的相关优惠政策，甚至 合理充分利用人才则是一项非常困 4695人，而实际拥有6989人，超编 有些城市把专科生也作为人才引进 难而复杂的巨大工程。应当看到， 2335人。这些数字表明，我市医师 的对象。这些措施不仅能加快提高 引进的人才仅仅是利用人才的一部 结构不合理，高级人才匮乏。”文章 城市人口整体素质，而且必将为城 分，而大部分可利用的是原有的人 中对出现这种结构的原因进行了深 市快速发展起到积极的促进作用。 才。大量的实践表明：一个单位如 刻地分析：“一是文革十年，大学停 然而，这仅仅是问题的一个方面，人 果现有的人才利用不好，要想利用 办，出现人员断档，二是引进和培养 才引进和原有人才能否充分发挥其 好引进的人才是不可能的。因为人 高层次人才力度不够，缺少在省内、 聪明才智，合理、合情利用人才，这 才发挥作用需要一定的空间和适宜 国内叫响的拔尖医生，不少医院的 又是城市要快速建设和发展的另一 的土壤。不能因为引进人才而把现 科室缺乏得力的‘领头羊’。近年 重要命题——人才利用战略。 有的人才柬之高阁或不台理的使 来，虽然我市许多医院已经引进了 用，久而久之，现有的人才积极性挫 一批所需人才，但因客观条件的限 1正确处理引进人才与利用人才 伤，而引进的人才也不可能有生存 制，引进的人才层次有待提高。 的关系 的空间，这种现象几乎在各个系统、 ……高层次人才匮乏在我市医疗界 在科学技术成为第一生产力的 每个单位都可能存在。因此，要利 已十分突出，若不加紧改变这种局 今天，不论一个国家、一个省、市、 用好人才必须正确处理引进人才与 面，将对我市卫生事业发展带来极 区。还是一个系统、一个单位，没有 利用人才的关系。 为不利的影响。”文章中的分析和呼 人才智力的支持，城市的建设和发 吁是非常有道理的，但不是问题的 2大力培养、开发和利用现有人才 展是一句空话，也是不可想象的。 核心。应当看到，目前在职的高级 是加快城市建设和发展的基本方针 91IN-学技术这一生产力，关键要抓 医师匮乏是与现在晋升机制不健 人这一第一资源，因为人才是科学 前不久，《青岛日报》刊登一则 全、不合理、不公正息息相关。因为 技术的载体。要快速建设和发展城 消息说，市卫