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人力资源
企业人力资源薪酬管理问题探讨
薛丹丹 中天科技光纤有限公司
【 】 。 ，
摘 要 企业人力资源薪酬管理关系着企业的长远发展 本文首先介绍了企业薪酬管理的内容和重要性 然后论述了企业薪酬管理中面临的
， 。
几个问题 最后论述了提高企业薪酬管理水平的方法
【 】
关键词 薪酬 企业 管理 发展
， ， 。
随着市场经济的发展 知识经济时代到来 企业的人力资源管理在 企业薪酬管理缺乏科学性和激励性 企业员工觉得绩效考核缺
２．
。 ， 。
企业的发展中发挥着越来越重要的作用 企业之间的竞争转化为了人 乏公平合理性 不能反映出来员工自身的价值 虽然企业也针对这样
。 ， ， ， ，
才和知识的竞争 企业为了在竞争中赢得一席之地 不断激励人才 吸 的问题 对岗位编制进行了考核 但是应该看到很多企业的考核体系并
， ， 。 ， ， 。 、
引人才 努力提高企业的薪酬管理水平 促进企业经济效益的提升 不健全 还存在着许多的问题 考核缺乏科学性 考核指标不合理 人
， ，
为因素太大 考核结果不反馈等等 这些都导致了企业员工认为薪酬管
、
一 企业薪酬管理的内容和重要性分析
“ ”。
理只是 走过场 这样的考评制度不利于调动企业员工生产的积极
，
企业薪酬是指企业员工通过自己的劳动 履行职责并且完成任务
， ， ，
性 而且考核制度模糊 与员工之间的沟通少 员工只能被动地接受报
。
后获得的劳动报酬 企业薪酬管理是指在国家法律法规允许的范围
。 ， ，
酬 有相关调查显示 对于企业的薪酬管理 高层管理人员满意度最
， 、 。
内 企业制定 实施薪酬制度的管理活动过程 包括企业员工报酬的发
， ， 。
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