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3 ( 82 ) No． 3
第 期 总第 期 山西广播电视大学学报
2011 5 Journal of Shanxi Radio ＆ TV University Mar． 2011
年 月
企业实施战略性人力资源管理的思考
□张 琪
( ， 030027)
山西广播电视大学 山西 太原
: ， ，
摘要 随着企业竞争的日益激烈 人力资源真正成为企业的战略性资源 企业开始从战略的角度
。 ，
考虑人力资源管理问题 实施有效的战略性人力资源管理 对企业长远的发展及战略目标的实现具有
十分重要的意义。
: ; ;
关键词 企业 战略性 人力资源管理
中图分类号:G728 文献标识码:A 文章编号:1008—8350 (2011)03—0072—03
、 ， 。
战略性人力资源管理是指系统地把企业人力资源管理同 员工得到发展 工作能力得到提升 人的素质得到升华
， 4． ， ，
企业战略目标联系起来 最大限度地调动和发挥企业员工的 通过战略性人力资源管理的实施 整合企业资源 获取
， ， ，
积极性和创造性 从而帮助企业提高经营绩效 创造竞争优 更多有利于企业发展的资源 保持企业在市场竞争中的战略
， ， 优势。
势 以达到企业有效地适应激烈的市场竞争 从而立于不败之
。 5． ，
地的目的 战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配 通过战略性人力资源管理的实施 改善企业人力资源
、 、 ， ，
置 人力资源开发 人力资源评价和人力资源激励四方面职 管理 获得高效率和高效益的生产运作管理体系 提升企业员
， 。
， “ 、 、 ” 工的工作业绩 从而支撑企业战略绩效的实现
能 从而构建科学有效的 招人 育人 用人和留人 的人力资
、
。 ， 二 企业实施战略性人力资源管理的建议
源管理机制 企业要根据企业战略目标合理配备人力资源
1． “ ”
， 树立 以人为本 的管理思想
实施有效的战略性人力资源管理 从而使企业和员工得到长
“
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