企业研发人员知识创新能力模煳综合评价.pdfVIP

第4期(总第65期) 黎 明 职 业 大 学 学 报 No．4 of Vocational 2009年12月 Journal Dec．2009 Liming University 文章编号：1008--8075(2009J 04—004l—03 ·经济管理· 企业研发人员知识创新能力模糊综合评价 唐薇莉1’2 (1．华侨大学工商管理学院福建泉州362021；2．黎明职业大学工商管理系福建泉州 362000) 摘要：从基础知识存量、知识发现能力、知识内化能力、知识外化能力、知识应用能力、创新意识能力 6个方面构建研发人员知识创新能力评价指标体系。结合专家法和层次分析法确定指标权重，采用算 术平均多层模糊综合评价模型对某企业研发部门5位主要研发人员的知识创新能力进行综合评价，5 位人员的综合评价结果为中等偏上。 关键词：知识创新能力；评价指标；层次分析；模糊综合评价 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 当今知识经济时代，科学技术日新月异，市场 新意识力以及创新方法应用力等4个方面构建知 竞争日益激烈，在为企业带来机遇的同时，也带来 识型员工创新能力评价指标¨3；程钧谟旧3等人从 了挑战。企业要在市场中立于不败之地，就应不 野中郁次郎知识转化的SECI模型【33的知识共同 断提高产品的创新能力，而产品的创新依赖于企 化S、知识外化E、知识联结化C和知识内化I出 业研发人员的知识创新能力。因此，对企业研发 发，讨论了企业知识型员工所需的创新能力要求。 人员进行知识创新能力的综合评价，对于企业研 张爽等在研究工作基础上构建知识型员工的构建 发团队建设、研发策略的制定都具有重要的意义。 创新能力评价指标H]，提出创新能力应包括基础 知识存量水平、知识识别能力、知识内化能力、知 一、评价指标体系的构建 识外化能力以及竞争与合作能力、自我反省与监 控能力等5个方面；文献[1]和文献[4]虽然构建 研发人员的知识创新能力是指研发人员在企 了各自的员工知识创新能力评价指标体系，但指 业研发工作中对原有的知识经验不断提出新想 标比较杂乱，指标权重的确定方法比较随意。在 法、新观念、新构思，创造新知识的能力。国内有 上述三个研究团队工作基础上，结合企业研发人 关研发人员的知识创新能力评价方面研究还很 员的工作特征，构造的企业研发人员知识创新能 少。徐福缘等从基础知识把握能力、创新智力、创 力评价指标体系如表l所示。 收稿日期：2009—09—12 作者简介：唐薇莉(1980一)，女(汉)，福建泉州人，黎明职业大学工商管理系讲师，华侨大学工商管理学院在职硕士研究生， 主要从事企业人力资源管理方面的研究。 万方数据 42 黎 明 职 业 大 学 学 报 2009年12月 表l 企业研发人员知识创新能力评价指标体系 其余特征根的负平均值CI。=0．0074，平均随机 一致性指标HoRI。=1．24，随机一致性比率CR。= 0．0059。对指标体系中的一级指标进行类似处理