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大连晟峰中天软件有限公司介绍 大连晟峰中天软件有限公司是上海晟峰集团直属的三十多家子公司之一，晟峰集团前身--------上海晟峰软件（集团）公司是专业从事软件外包和国内生产管理信息化领域技术咨询和软件开发的高新技术企业。公司拥有多名博士、硕士级技术人才和资深的行业解决方案专家，下设现有员工3000多名. 晟峰从创始之日起，就坚持自主创新，并瞄准国际市场。公司先后晟峰集团踏着一个个坚定的足迹，晟峰人取得了一个又一个骄人战绩，公司先后获得“2005年中国软件企业出口20强第8名”、“国家规划布局内重点软件企业”、“上海市软件明星企业”、“2005年华东地区软件出口市场最佳企业”、“2005华东地区最具活力软件企业“等一系列光荣称号，晟峰集团旗下晟峰软件和索恩软件先后通过CMM3认定。 　　晟峰集团未来５年总体发展战略是在国际、国内两个舞台上做大做强，2009年力争在国内上市。对外进军欧洲市场，开创面向欧美的软件外包和IT服务；对内积极参与传统企业信息化改造，提升传统企业的核心竞争力，为中国的软件业的发展续写新的篇章，创造在中国IT业辉煌的历史和骄人的奇迹，从而使集团走向规模化、集约化，使晟峰的明天更加灿烂、美好!”企业文化”和管理经营理念,公司的快速发展给广大的软件人才提供了各种发展提升的平台, “以人为本 知人善任”公司的人力资源政策，体现了公司对人才的重视，是公司“招人，用人，留人，育人”的纲领。 　　在吸引人才方面，公司制订了充满前瞻性的计划，战略性地引进重要岗位上的各类人才，不断吸呐精英充实公司的核心团队。对有市场号召力的人才，公司更利用体制上的灵活性，设计好的机制积极引进，确保公司长期稳定的发展。 　　在用人方面，公司坚持用人所长，鼓励员工在现有开发规范的约束下，积极发挥创造性。通过完整全面的考核体系，在引进人才的同时不断发掘内部人才，不拘一格地使用人才，给每个员工创造发展的机会。有些部门还打破了原有的层次框架，对项目实行内部招标，谁有能力谁上，不但给员工工作的平台，还给员工发挥的舞台。公司要求每一层次的管理人员都要知人善任，人性化地对待每一个员工。部门经理不但要关心利润，更要关心员工的利益，为员工服务。 　　同时，通过严格细致的岗位分析，设计了完整岗位说明书及合理的薪酬体系和激励机制，努力消除内部不公平，鼓励员工发展能力，注重工作绩效和质量。公司还建立了良好的岗位管理体制和规范的业务流程。 　　为了应对IT行业技术不断变化发展，员工必须不断学习提高的外部环境，公司建立了岗位培训机制，0年月还建立了培训中心，努力培养一批适合企业需要、复合型能打硬仗的技术团队，培育出与公司的业务规模相称的公司技术底蕴。 　　在留人方面，公司致力于构造一个开放、发展的人才平台，积极营造追求卓越、积极奉献的工作氛围，把“以人为本”的理念落实到每一项具体工作中，为那些锋芒内敛，激情无限的业界精英提供充分的发展空间，优雅自信、从容自得的工作环境，事业雄心与生活情趣两相兼顾的生活方式。并通过每个员工不断提升自我，以自己的独特价值观对工作与生活作最准确的判断，使我们每一个员工彰显出他们出色的自我品位，独有的工作个性和卓越的创新风格，让他们时刻保持振奋、不断鼓舞内心深处的梦想，永远走在时代潮流前端。 严谨的日企文化氛围 完善的员工福利体系 不定期的社内员工提升培训 长短期附日研修工作机会 1+1的个人职业规划设计 广阔的个人发展空间 宽敞明亮的办公环境 每年不定期的员工野外活动 本科学生负责落户大连 大连2006年度成长最快软件企业 大连十大对日开发软件企业之一 集团公司企业荣誉? 公司荣誉： ? 国家规划布局内重点软件企业 CMM3质量体系认证软件企业 上海市高新技术企业认证企业上海市明星软件企业2005华东地区软件出口市场最佳企业2005华东地区最具潜力软件企业2005中国软件企业出口20强 第8名2005中国软件企业外包20强 第9名 总裁荣誉： ? 2005中国软件企业十大领军人物2005年度最具成长潜力青年IT企业家2005中国软件出口软件外包成就人物 第三届中国民营企业高峰会优秀企业家代表2005年度上海最具活力科技创业者 2004年上海市科技创业领军人物 集团公司成员名录 管理公司：上海晟峰（集团）有限公司 ? 软件开发公司： ? 上海：上海晟峰软件有限公司 　　　上海柯内卢软件有限公司 　　　上海欧提软件有限公司 　　　上海晟保软件有限公司 江苏：无锡晟峰软件有限公司 浙江：嘉兴晟峰软件有限公司 　　　宁波晟天信息科技有限公司 辽宁：大连晟峰中天软件有限公司 广西：桂林晟峰软件有限公司 四川：成都晟峰软件有限公司 IT服务公司 ? 上海：上海索恩软件产业