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销售人员奖金管理方案 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 一、目的 为保证目标的实现促进企业良性发展，，月度奖金计算期间上个月的到（或31月发放。年终奖金计算期间月日到月日于次年的月日发放。～～～销费用节约额外奖金如果的费用年累计额有节约，则的相关人员可获销售费用节约奖励。获得销费用节约额外奖励的前提是销售收入、实收均价两项指标都达到目标值。额外奖励总金额为销费用节约总费用的5%。员入职不满三个月不计发年度奖金。员辞职或被公司辞退，按实际工作天数计发奖金，在年度奖发放前辞职、辞退的员工不计发年终奖金。员当月累计请假（不含带薪假）超过三天的，按当月实际出勤天数计发月度奖金；全年累计请假超过半个月未满一个月，按年终奖金的80%发放；满一个月未满两个月，按年终奖金的60%发放，请假超过2个月的，不予发放奖金。转正后按照转正日期开始计发全额奖金。年中因工作调动离开原岗位，月度年终奖金按在各单位实际工作时间由各单位分别计算。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期 1