【2013.8.23】HR资讯早八点.pdf.pdfVIP

2013 年 8 月 23 日 22 省市调整最低工资标准 据人力资源和社会保障部网站消息，2013年上半 议预防调解工作的意见》，目前已有40家非公有制 年，全国劳动关系总体和谐稳定，全国共有22个地 企业和34家商会（协会）启动劳动争议预防调解工作； 区调整了最低工资标准，平均调整幅度为18.4%.全国 基层调解组织组建率不断提高；截至6月底，全国 共补发被拖欠的农民工工资等待遇145.3亿元；各地 两网化管理地级城市覆盖率达到65.77%. 进一步加强工资支付保障长效机制建设。 7月1日，新修订《劳动合同法》开始实施，引 劳动关系法制建设稳步推进：修订后的《劳动合 发社会关注。焦点之一是劳务派遣工的同工同酬问题。 同法》开始实施，《劳务派遣行政许可实施办法》开 今年上半年，劳动保障监察机构查处的劳动保障违法 始实施，《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》正在 案件中，有62.5%的案件涉及工资支付问题，同比增 公开征求意见。全国共有22个地区调整了最低工资 长27.5%.劳动人事争议仲裁机构立案受理的劳动报酬 标准，平均调整幅度为18.4%. 上半年，全国共补发 类案件，占立案总数的33.6%，同比增长1.6%；劳务 被拖欠的农民工工资等待遇145.3亿元；各地进一步 派遣类案件占3.3%，同比增长25.4%. 加强工资支付保障长效机制建设。 配合新修订的《劳动合同法》，7月1日，《劳 人社部门主导的大调解机制初步建立：人社 务派遣行政许可实施办法》开始实施。8月7日，人 部会同相关部委发布《关于加强非公有制企业劳动争 社部又发布《关于〈劳务派遣若干规定（征求意见稿）〉 更多最新资讯信息请点击 查看 1 《HR 资讯早八点》 公开征求意见的通知》，意见反馈至9月7日截止。 通过推进企业劳动争议预防调解工作，企业自主解决 随着相关法律法规的实施，劳务派遣及劳动报酬等问 争议的能力得到了提升。第一批劳动争议预防调解示 题将得到进一步规范。 范企业，把预防调解工作作为构建和谐劳动关系的重 据预测，下半年，中国经济发展环境更加错综复 要手段，依法规范劳动用工的意识明显增强。第二批 杂，经济增长下行压力进一步增大，部分企业生产经 示范企业即将启动这项工作。 营困难可能加剧。加上调整经济结构、化解过剩产能 今年年底，预计全国乡镇街道调解组织组建率将 等影响，预计部分企业规模裁员、拖欠工资等问题将 达60%以上，地市级仲裁院建院率将达80%以上、县 会增多，职工增加工资的要求与企业加薪能力下降的 级将达55%以上。着力提升仲裁办案效能，确保仲裁 矛盾更加突出。 结案率达90%以上。人社部门主导的劳动人事争议 今年以来，全国共有22个地区调整最低工资标准， 大调解工作机制初步建立，部门联动机制发挥积极 平均增长18.4%.目前，全国月最低工资标准最高的是 作用。 上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和 上半年，全国各级监察机构共查处各类劳动保障 新疆的15.2元。 违法案件18.8万件，同比增长7.8%.其中，督促用人 今年，部分企业出现招工难现象，人社部门指导 单位与