经济附加值_人力资本收益分配模式创新.pdfVIP

经济附加值： 人力资本收益分配模式的创新 □东北林业大学经济管理学院 尚秀芬／撰稿 【摘要】经济附加值是人力资本收益分 样，其所有者凭借其自身人力资本所有权而 是不真实的收益，以它作为分配的对象容易 配模式的创新，人力资本作为生产要素参与 取得公司剩余索取权，参与企业剩余的分配。 导致企业内部管理目标的混乱。（二）净利润 企业剩余的分配，还要考虑人力资本价值﹑人 指标也忽视了资本结构对企业业绩的影响， 工 一、传统的利润分配 力资本对财务风险的影响以及其最佳资本结 会使得管理者忽视资本经营的重要性。净利 作 构等问题。本文就此问题进行论述。 传统的收益分配模式有两个特点，一是 润对真实业绩的反映存在某种程度的失真和 研 分配对象是净利润，其二分配依据以资本雇 扭曲，而且容易被操纵，如按照稳健性原则提 从产权经济学的观点来看，企业是拥有 佣劳动为基础，财务资本所有者拥有对企业 取的各项准备金、研发费用和广告费用的费 究 人力资本和非人力资本的一群人按照一定的 剩余的要求权，人力资本所有者获得固定的 用化都使得当期利润减少。而这种利润的下 规则组织起来进行生产经营并获取利益的经 工资收入。伴随着工业经济向知识经济的转 滑并不意味着公司业绩的下降，使其具有误 收 济实体，因而市场经济中企业本质上是一种 化，这种分配模式的局限性日益明显，其表现 导性，历史成本的计量属性使得资产的计价 益 人力资本与非人力资本的特别的市场合约。 如下：（一）企业在确定利润时假定权益资本 偏离其真实的价值。所带来的会计方法的可 现代企业既不是“资本雇佣劳动”，也不是 是没有成本的，只确认和计量债务资本成本， 选择性和大量的估算项目导致会计利润容易 分 “劳动雇佣资本”，而是物质资本所有者和人 —利息，而 被操纵，在这种情况下，管理者追求的是销售 因而只扣除了债务资本的成本—— 配 力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分 忽视了权益资本成本，将成本不完整基础上 收入和利润的最大化，从而影响资源配置的 配做出的一种制度安排。现代经济发展证明， 的净利润作为收益分配的基础。从形式上看 有效性和企业投资决策的正确性，使其偏离 物质资本是被动资本，而人力资本是主动性 是股东的资本创造了剩余，实质上这一剩余 股东财富最大化的目标。 的资本，如果没有人力资本的推动物质资本 仅仅揭示了股东资本不计成本的回报，没有 会计利润，无论在受托责任观还是决策 是运作不起来，是不能实现保值增值的。因而 反映所承担风险相对于必要报酬而言的财富 有用观下，均未考虑权益资本成本，这一结果 人力资本是现代经济发展中极为重要的因 变化。尽管从会计的角度是客观的，但在经济 在以“资本雇佣劳动”为基础的收益分配中 素，是一种稀缺的资本，所以同物质资本一 学上它没有真正反映经济财富的增加，因而 对参与分配的利益各方并无实质的影响，因 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 细列明费用发生的部门、数量、金额等项内容。 如果期末有完工产品，也有在产品时，则 （二）确定成本费用的归集、分配及成本 对于一些重要的费用项目，可填列得详细一 应将生产费用在完工产品和在产品之间进行分 计算方法 些，对于一些次要的项目可以合并填列。 配。在设计分配方法时，应根据在产品数量的多 成本核算大量的工作是成本费用的归集 （四）设计成本费用的分配方法 少、各项费用的比重、定额管理工作的好坏等因 和分配，应针对每种费用的特点，设计出不同 对于归集的各种费用，应设计出相应的分 素，设计出将生产费用在完工产品和在产品之 的费用的归集和分配方法。如工资费用，可由