湖南企业文化建设问题和对策.pdfVIP

媳企韭采夫地·理论鹱／猢，m 湖南企业文化建设问题与对策 谢瑾岚 摘要：本文分析了湖南企业文化建设存在的主要问题，探讨了 I．创新型的企业文化 近中期湖南企业文化建设的目标模式和主要内容，并提出了加 创新对任何企业来说，既是企业适应市场变化的需要，也是 快湖南企业文化建设的时策措施。 企业持续发展的需要。因此，企业必须紧密结合自己的个性和 关键词：企业文化；问题；对策 特点，以及面临的具体内外环境及其特点来创新。只有这样，企 中图分类号：F123．16文献标识码：A 业文化的建设才具有生命力，体现的才是真正活着的、自己企业 文章编号：o蚪3一1027／F(2007】10—038—02 的企业文化。 作者：湖南省社会科学院；湖南，长沙，410003 2．学习型的企业文化 一、湖南企业文化建设存在的主要问题 我们正处在一个知识和信息高速增长的时代．学习已成为 一名员工、一个企业、乃至一个国家和民族进步的第一要务。将 从实践层面来看，且前湖南企业文化建设存在的主要问题 “学习型企业文化”确定为湖南企业文化建设的目标模式，有利 有： 于充分发挥智力资源的作用，增强企业的市场竞争能力。 1．认识模糊，把企业文化建设等同于开展文娱活动和思想 3．混合型的企业文化 政治工作。 即湖南的企业文化建设既要积极借鉴、吸收国际优秀企业 一些企业对企业文化的概念、内涵认识不清，把企业文化错 的精华，又不能盲目嫁接、崇洋媚外，生硬模仿甚至一味照搬西 误地理解为文化，又把企业文化建设狭隘地具体化为企业文娱 方的文化体系，要符合中国国情，秉承我国优良的文化传统，与 活动的开展、文化氛围的营造。 中华文化融为一体，成为一种包容大、涵盖广的企业文化。 2．重有形的。外壳”塑造，轻内涵的挖掘和实质性内容的构 4．开放型的企业文化 建。这方面存在的问题之一是在企业文化建设中忽视培养企业 改革开放20多年来，我国已在一定程度上形成了较为开放 理念以及与之相适应的制度建设．片面注重企业形象的塑造。 的政治、经济、文化体系。目前．我国已加入W10，随着全球经 3．觖乏持久性，对员工有效的教育灌输力度不够。这方面 济文化一体化的发展，湖南的企业文化建设必须由传统型、封闭 存在三个突出问题：一是一些企业的领导希望在自己的任期内 、 型向开放型发展。 成绩卓著，于是“急于求成”、“虎头蛇尾”。刚开始时．轰轰烈烈， 围绕企业文化建设的目标模式，未来5一10年．湖南企业文 兴师动众，开研讨会、聘专家、制定企业文化纲领，不久就僵旗息 化建设的主要内容则应该是： 鼓，没有任何后续行动；二是领导者缺乏贯彻的持久性。突出表 1．创立企业精神 现在企业理念的不断变化上，犹