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“最难就业季”如何就业 2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位下降10%——15%,北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成。面对此现实,不少人惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”。究竟造成就业难的成因有哪些？为什么难以改变就业难的整体形势？作为应届毕业生该如何应对就业难问题？对此，我们BNET商学院采访了正略钧策合伙人刘海梅女士。 就业难的成因 今年被专家称为“最难就业年”，大学生就业难已经成为一个客观事实。刘海梅表示，对于应届生来讲，就业难的成因首当其冲的原因是来自扩招。据统计，1977年，高考录取27万人，考生570万，录取比例4.8%；全国高校大规模扩招始自1999年，按当年统计，全国普通高校招生160万人，比1998年增加了52万人，增幅高达48%。而到了2012年，录取680万人，考生915万，录取比例达75%。 “在这样的前提下，市场对大学生相匹配的岗位需求又没有同比例的放大，如果在保持全民教育的趋势下，应届生又不改变就业观念，就业难的情况是根本无法改变的。早时，大学生是被誉为天之骄子，能够上大学的人只有百分之几的比例，过去只有非常优秀的人才能上大学，故找工作自然没问题。但今天依然有人这么看就有问题了。我认为现在大学生就业的心态和过去相比是必须要发生变化的。尽管现在经济形势的发展可能产生了比过去相比更多的就业机会，但这种增长和大学生数量的增长是不匹配的。” 刘海梅分析说。 毕业生憧憬什么样的企业，他们的择业依据和标准是怎样的，在他们心中求职究竟拼的是什么？根据英才网联最新的毕业生求职意向大调查结果显示，只有31%的毕业生在本专业范围内有明确的岗位意向；在选择企业的标准中看重专业经验积累的毕业生占46%，而看重薪资待遇的毕业生占56%；择业时会充分考虑个人特长优势的毕业生仅占31%，而53%的毕业生认为求职拼的是关系或财力。不难看出，大学生的就业意愿和就业现实的矛盾非常突出，如果他们的就业意愿不发生改变，就无法改变就业难的情况。 在刘海梅看来，对于这些应届毕业生来讲，如果想彻底解决就业难的形势，他们不仅要改变就业观念，还要扩宽就业的领域。不要抱着过去传统的就业观念，认为自己是大学毕业生就应该做白领，就应该选择一些对专业技能有要求的工作。刘海梅建议大家可以把起点放的更低一点，“比如说，我们国家现在非常缺少高级技工。事实上，很多大学生并不愿意从工人开始做起，只有少数的大学生愿意从生产线上跟农民工一起从工人开始做。这些少数人所具有的优势是什么呢？他们的学习能力更强，因此会发展的更快一些。尽管他们的起点跟农民工一样，但他们很快的就能成为技术工人，成为技术的管理者，甚至成为企业里的管理者。” 海归就业形势 对于海归应该如何面对就业难的问题，刘海梅表示：“对于海外学成归来的学子而言，他们的优势首先是语言，其次是他们具有国际化的视野。但实际上，现在的海归跟过去的海归相比其实差别蛮大的。出去比较早的一批海归回国时，大家会认为他们离开国内很多年了，对国内的很多商业环境、文化的了解会觉得有困难。但现在对于这些出国一年就回来的海归们来说这不是问题了。尽管他们接受了西方的教育和一些西化的思维方式，但有时我们会发现这些优势反而成了他们的劣势，相对来说，他们会更加教条。对于现在的海归来说，在国外确实得到很好教育，又有语言优势，但此时如果他们的期望值和市场需求不匹配的话，相对来说更容易失望。 我认为对于抱有很高期望的海归们在就业方面问题会比较大。首先，现在海归数量大增；其次，他们要跟国内应届毕业生去竞争岗位。实际上，目前海归们的优势现在已经不是很明显了。在过去，具有国际化视野的人相对比较少，对在国外受过教育回来的人需求量相对会更大一些，而现在在这方面稀缺性已经降低了。在这样状态下，我认为他们应该放宽心态，把起点放的更低一点。” 企业招人也难 一方面是大学生找不着工作，另一方面，作为提供工作岗位的企业又说他们也招不着人。如何破解企业招工难,用工荒的问题,实际上也是在考量着众多企业的智慧。那么，如果企业招不到合适的人才该怎么办？刘海梅给出了自己的建议，她建议企业应该招纳一些学习能力强的候选人，尽管他们现在在专业知识或是能力方面还都达不到企业的要求，但有些学习能力强的候选人通过后天的培养就能够成为企业岗位合适的人选。另外，其实企业招实习生也是一个非常好的招人解决方案。事实上，有很多公司是通过招实习生的方式来招员工的，特别是有实力的公司会招特别多的实习生，然后在这些人中有目标的再投出橄榄枝。 “企业招人不外乎会从以下三方面去考察，第一，会考察应聘者具不具备岗位的胜任力，这是核心；第二，会考察应聘者适不适合招聘的岗位，适不适合团队，适不适合公司。第三，企业通常还会考察应聘者意愿度的问题，看他到底在乎不在乎这份工作，