可口可乐评估表.xls

Matrix (04.01.2006-Chinese) TotalPoints 延迟支付工资／津贴不到一个月 非法的惩戒活动（雇主停工、强制歇班等等） 误算工资、津贴 通风或隔热不足／不良 卫生间数量不足 卫生间卫生条件差 卫生间男女不分 餐厅没有卫生证 没有设备检验记录 非法向环境直接排泄 缺少废物管理记录 废物处理未受控；没有废物处理。 使用了全球禁用或国家禁用的化学物质 完全拒绝进行审核 A.1.1 A.2.1 A.3.1 A.1.2 A.2.2 A.3.2 A.1.3 A.2.3 A.3.3 A.1.4 A.2.4 A.3.4 A.2.5 A.3.5 A.2.6 A.3.6 A.2.7 A.3.7 A.2.8 A.3.8 A.2.9 A.3.9 A.2.10 A.3.10 A.2.11 A.3.11 A.2.12 B.1.1 B.2.1 B.1.2 C.1.1 C.2.1 C.3.1 C.1.2 C.2.2 C.3.2 C.1.3 C.2.3 D.1.1 D.2.1 D.1.2 E.1.1 E.2.1 E.3.1 E.1.2 E.2.2 E.3.2 E.1.3 E.2.3 E.3.3 E.1.4 E.2.4 F.1.1 F.2.1 F.3.1 F.2.2 F.3.2 F.2.3 F.3.3 F.2.4 F.3.4 F.2.5 F.3.5 F.2.6 F.3.6 F.2.7 F.3.7 F.2.8 F.3.8 F.2.9 F.3.9 F.2.10 F.3.10 F.2.11 F.2.12 F.2.13 G.2.1 G.3.1 G.2.2 G.3.2 G.2.3 G.3.3 G.2.4 G.3.4 H.1.1 H.2.1 H.3.1 H.2.2 H.3.2 H.2.3 H.3.3 H.2.4 H.3.4 H.2.5 H.3.5 H.2.6 H.3.6 H.2.7 H.3.7 H.2.8 H.3.8 H.2.9 H.3.9 H.2.10 H.3.10 H.2.11 H.3.11 H.3.12 H.3.13 H.3.14 H.3.15 H.3.16 H.3.17 H.3.18 H.3.19 H.3.20 H.3.21 H.3.22 H.3.23 H.3.24 H.3.25 H.3.26 H.3.27 H.3.28 No broken needle report maintain at factory H.3.29 I.1.1 I.2.1 I.3.1 I.1.2 I.1.3 J.1.1 J.2.1 J.3.1 J.2.2 J.3.2 J.2.3 J.3.3 J.2.4 J.3.4 J.3.5 J.2.6 J.3.6 J.2.7 J.3.7 J.2.8 J.3.8 J.2.9 J.2.10 J.2.11 J.2.12 J.2.13 不符合项 符合项 60天 60-90天 0天 30天 0- 30天 30-90天 60-90天 30-90天 0天 0天 90天 违法的家庭作业。 有证据显示存在性别、种族、宗教、国籍或其它依法当受保护之方面的歧视。 非法将强制孕检或HIV（人类免疫缺陷病毒）检查作为一个雇佣条件。 劳动合同尚未更新反映出已经变更的法定工资要求。 其它发现 其它发现 HEALTH AND SAFETY： Working conditions will comply with local regulations 发现有童工 不适用 每年一次 允许全面审核 有证据显示使用了监狱劳力 观察到有体罚 非法拒绝集体谈判 非法拒绝自由结社 工厂无合法营业执照。 有证据显示存在非法歧视（如同工不同酬、优先对待（部分人）等等）。 不符合对未成年工的法定限制（如：工作时间、工种） 保险凭证缺失或过期。 汇报有非法口头辱骂。 汇报使用童工（至少有两个来源确认） 有证据显示使用了奴役劳动／强迫劳动 汇报有体罚 口头恐吓有体罚 有证据显示工人组织不受鼓励或不被认可 有证据显示因工人组织或进行集体谈判活动而受到歧视 有证据组织、加入或参与工人组织的工人受到了恐吓、胁迫、退职、贿赂。 超过一个月没有发放工资 假造的工资表（例如：确认的多套假造工资表） 非法的或过多的扣款或押金（如：纪律性扣款、工具和厂服押金等等） 现金支付而无必要的扣款，无证据显示正确的最低工资或加班费 非蓄意工资记录错误 非蓄意迟发工资 法定要求的工资条没有发放 已经提供法定福利支付津贴，但少算 工资存根资料缺少法定要求的项目 超过了法定（法定未成年工、妇女）工作时数限定 批文过期前，工时将超过批文所批准的时数 提供的休息时间不足 无提供法定年假和产假 紧急出口数目不足 无火灾警报或者火灾警报失灵 无紧急照明（应急灯） 宿舍在生产区里 机器没有安全保护罩 部分走廊被阻塞