被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定.pdfVIP

第24卷第3期 IfI酗劳动父系 院 ：撤 Vo1 24 N 3 2010年 6月 — — … ： ! l !!垦 ’! 堕 垦 !! 苎 Jun．20l0 [劳动合同法研究] 被派遣劳动者的劳动报酬权 兼评我国 《劳动合同法》的相关规定 周宝妹 (中国青年政治学院 法律系，北京 100089) 【摘 要】劳动者取得劳动报酬，是劳动者的一项权利，即 “劳动报酬权”。保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保 护被派遣劳动者权利的重要方面。无论用工单位是否向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬，派遣单位都负有向被 派遣劳动者支付劳动报酬的义务。被派遣劳动者不能按时足额领取劳动报酬 ．有权 向派遣单位主张劳动报酬权。被派 遣劳动者的同工同酬权利是劳动者平等权利具体体现的一种形式。应当如何向没有提供正常劳动的被派遣劳动者支付 劳动报酬，需要法律给予明确。 [关键词】被派遣劳动者；劳动报酬权；同工同酬 【中图分类号】F472 [文献标识码]A [文章编号]1673—2375 (2010)03—001l一05 在通常的理论与观念之下，与用人单位比较 不同的含义。管理学中通常所说的报酬包括内在 而言，劳动者处于弱势地位，因此劳动者权益的 报酬和外在报酬两部分内容。 “内在报酬是指与 保护成为 劳动法》的重要内容，甚至是 《劳动 工作相关的非经济报酬 ，是员工由于完成工作而 法》的主要目标。由于性别、年龄、文化程度等 获得的关系回报 (relationalreturns)，或是指员 等原因，劳动者群体内部也有强弱之分。其中， 工在工作地点获得的心理回报 (psychologicalre． 被派遣的劳动者与典型劳动关系中的劳动者相 turns)，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、 比，弱势地位就更为明显。在 《劳动合同法》颁 挑战性的工作、学习机会等。”… ’外在报酬 由 布之前很长的一段时问，由于没有相关法律规 基本工资、绩效加薪或晋升制度、浮动薪酬 (奖 定，出现了大量损害被派遣劳动者权益的情况， 金或业绩津贴等)、长期激励 (指股票期权、员 如何保护被派遣劳动者的权益急需法律给予明 工持股计划等)、福利制度 (包括法定的养老、 确，为此，l=劳动合同法》中具有针对性的对被 医疗和失业保险等，也包括企业年金、补充医疗 派遣劳动者的同工同酬权利、组织和参加工会的 保险和补充工伤保险等 ，还包括住房补贴、交通 权利、解除劳动合同的权利进行 了明确的规定。 补贴等。 薪酬是我们经常遇到的和劳动者报 本文拟对劳务派遣法律关系中被派遣劳动者的劳 酬相关的一个概念。薪酬是一个管理学 中的概 动报酬权进行探讨 ，并对 《劳动合同法》的有关 念，通常是指报酬的外在报酬部分， “是指雇员 规定进行评析。 作为雇佣关系中的一方，因为工作和劳动而从雇 一 、 劳动报酬权的一般解析 主那里得到的各种货币收人以及各种特定的服务 劳动者的报酬在不同学科的研究领域中有着 和福利之和。它既包括直接以现金形式支付的工 · 【敬稿日期】2010—04—18 【作者简介】周宝妹 (1973一)，女，天津人，法学博士，中国青年政治学院法律系副教授。 第 期 c1】国劳动关系学院学报 资 (如基本工资、绩效工资、激励工资、生活水 报酬 ；(5)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， 平调整增资)，又包括通过福利和服务 (如养老 被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照用工单位所 金