2016年春季劳动法工资.pptVIP

探亲假工资 依据～国务院《关于职工探亲假待遇的规定》 标准 ◆ 工资按本人工资发给； ◆ 探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费 ◆已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的本人自理，超过部分单位负担； 停工期间的待遇 停工连续3个工作日内的工资照发 停工连续超过3个以上工作日的天数，发停工津贴 ▲因职工本人过失造成停工不发给过失者津贴 ▲非因职工本人过失造成停工按本人工资75%发 ▲试用新机器新工具，试行先进经验期间，非因职工本人过失造成停工，按本人标准工资发 ●停工期间的地区津贴、野外津贴、生活津贴、生活补贴按停工津贴发给 工资保障 《劳动法》第50条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ◇工资支付办法 ◆工资保障措施 工资保障监督 工资支付办法 支付形式：以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代 支付对象：单位支付工资必须书面记录数额、时间、姓名、签字，保存2年以上备查； 提供一份工资清单； 支付时间：必须在约定时间支付； 至少一月支付一次，周、日、小时工资按时支付 工资保障措施 ◆用人单位不得克扣工资 克扣——用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 不包括以下减发工资的情况： 法定的； 劳动合同约定的； 用人单位的规章制度规定的； 企业工资总额与经济效益挂钩，效益下浮工资须下浮的； 劳动者请事假等相应减发工资的。 ◎法定可以扣除工资的情形： ○代扣代缴～个人所得税； ～社会保险费中应由劳动者负担部分 ○代扣 ～法院裁判要求代扣的抚养费、赡养费 ○其他 ～劳动者过错致单位损失,应依约定赔偿。对此赔偿，单位可以从劳动者工资中扣除。 扣除限额～每月扣除不得超过当月工资20% 扣除后剩余工资不得低于当月当地最低工资 用人单位不得无故拖欠工资 “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括： （１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 违法支付劳动报酬的法律责任 《劳动法》第九十一条：　 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 单选： 津贴是补偿劳动者在下列情形中消耗及生活费额外支出的一种工资补充形式 。 A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗 B.发放职工交通费和洗理费 C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗 多选: 我国现行工资基本形式有( )。 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴 工资构成 1. 最低工资不包括 。 a 、 A. 加班加点工资 B.基本工资 C.奖金 D.岗位工资 单选·最低工资 以下各项不属于最低工资中的是 。 A.延长工作时间的报酬 B.特殊工作环境和劳动条件下的津贴 C.以货币形式支付的住房补贴 D.法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇 最低工资应具备以下要件( )。 A.劳动者在单位时间里提供了正常劳动 B.最低工资标准可以由劳动关系双方自愿协商确定 C.最定工资标准只能由政府确定 D.只要劳动者提供给单位正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不应低于最低工资标准 多选·最低工资 以下关于特殊工资表述正确的是( )。 A.劳动者担任法院证人而占用生产或工作