德鲁克知识管理思想探析.pdfVIP

第29卷 第3期(下) 赤峰 学 院 学报 (自然科 学版 ) Vo1．29No．3 2013年 3月 JournalofChifengUniversity(NaturalScienceEdition) Mat．2013 德鲁克知识管理思想探析 刘 梅 ，姜配民 (1．安徽大学 图书馆；2．安徽体育运动职业技术学院，安徽 合肥 230601) 摘 要：彼得 ·德鲁克(1909-2005)，现代管理学创始人 ，知识管理思想的先驱者．德鲁克的知识管理思想影响着一代代学 者，本文首先介绍了德鲁克的知识社会观，然后分别介绍了德鲁克的四种知识管理思想：知识工作者的自我管理和 自我控制， 事业理论，人本主义，知识创新．对德鲁克的知识管理思想作了简要评析，并结合实际谈了高校知识管理问题 ，最后给出总结 和展望． 关键词：彼得 ·德鲁克；知识社会；知识管理思想 中图分类号：G302 文献标识码：A 文章编号：1673—260X(2013)03—0205—02 1 引言 知识工作者不同于以往的体力工作者，以往的体力工 德鲁克认为，知识作为一种信息，并且是一种有效的可 作者重视效率，而知识工作者重视有效，质量是其精髓．相比 以改变社会的信息资源，它会无时无刻地指导着社会成员 之下，知识工作者拥有更稳定的生活和工作，所以物质方面 的行为准则．他认为知识在对社会具有深刻的指导性和影响 的鼓励已经不起很大作用．再加上如今通货膨胀带来的压 力，这是德鲁克的知识主义的主要内涵．他的知识主义对我 力，对知识工作者的管理也面临更大难度．知识工作不仅仅 们现在具有重大借鉴意义，德鲁克在很早就认识到知识的 需要物质上的报酬，同时还要需要舒适的社会环境 ，良好的 重要性，并认为作为知识社会的主要推动力的知识工作者 心理满足感，他们的工作不一定很愉快 ，但必须是有成就的． 将更是核心．德鲁克提出，过去的体力劳动者已经不在是主 知识工作者之间也应该相互学习，相互探讨 ，相互沟通，以 体人群，对知识工作者的关注程度将决定国家或者企业未 便为自己的组织带来新的创意，因为知识工作者的成果一 来的发展潜力．如何将知识工作者转换为一种新的生产要素 般都是无形的，所以在评价监督方面需要规范，想办法调动 是一个组织需要解决的重要问题，对组织来说，更多的知识 知识工作者的热情 ，引导他们 自我指挥和 自我激励，才能够 工作者会为它带来更多的知识资源，而这些知识资源将给 最有效地提高他们的效率 ，为公司带来效益f1]． 组织带来不朽的动力．德鲁克还认为，知识和政治是紧密联 维系人际关系也是一个重要方面，大多数的工作都是 系的，因为对于知识的研究需要大量的启动资金，这些都是 需要和其他人合作才能完成，因此，做好 自我管理和自我控 需要政府提供的，这固然就离不开政府的决策方针．德鲁克 制 ，需要知道如何共事，如何处世．也就是说 ，知识工作者需 主张将对新知识的追求作为关注重点，对知识的多样性进 要 自我管理和自我控制，同时也需要承担沟通的责任，这是 行有效管理可以作为政府决策的依据，这就意味着当一个 德鲁克 目标管理的重要内容之一 ． 社会知识的共享程度达到很高时，知识与政治可以说是紧 2．2 知识管理的人本主义 密联系一起的，它们将相互促进推动社会发展．为此，政府需 德鲁克认为管理是一门人与人的业务，是人类价值和 要坚定战略思想，采取战略举措向全民知识化 、智力化方向 行为的一种表现形式．这种以人为本的的知识管理思想是组 进军，建立 “知识主义”社会． 织的核心和运转主轴 ，而人在组织中占中心地位，组织的最 2 德鲁克的知识管理思想