劳动法经典案例合集（36个）.pdf

劳动法 经典案例 13 2008年2月，丙体育用品公司向社会公开招聘销售 部主管，蒋某前去应聘被公司录用。2008年3月1 日丙公司与蒋某口头确定了试用期，约定试用期为 6个月，试用期工资为3200元，经试用期考核合格 后双方签订劳动合同，合同工资为4000元。2008 年4月15日公司下达销售部第二季度销售目标计划 ，蒋某代表销售部在计划书上签字，但在规定期限 内没有完成任务。2008年7月30日，公司以蒋某未 完成公司销售定额、试用期不符合录用条件为由决 定解除与蒋某的劳动关系，且不支付经济补偿。蒋 某不服，向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要 求：1、裁定丙公司解除劳动关系违法；2、丙公司 支付双倍经济补偿金3200元；3、丙公司支付未签 订劳动合同期间的双倍工资差额12800元。 经审理，当地劳动争议仲裁委裁决如下：1、丙公 司解除劳动关系违法；2、丙公司应支付蒋某双倍 经济补偿金3200元；3、丙公司支付蒋某未签订劳 动合同期间的双倍工资差额12800元。 案例解析 1、关于试用期约定，根据相关法律规定，劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。本案中，丙公司约定蒋某的试用期为六个月， 未约定劳动合同期限，明显违反法律规定，因此该 约定的试用期直接变为劳动合同期，因此丙公司也 就不能以蒋某构成“不符合试用期录用条件”为由 解雇蒋某并不支付经济补偿。 2、关于仅约定试用期的后果，本案中，丙公司仅与 蒋某约定了试用期，而未与蒋某签订劳动合同，根 据相关法律规定，单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。因此，本案中丙公司应 向蒋某支付相应双倍工资差额。 劳动法 经典案例 14 2010年7月1日，李某进入A公司，岗位为商务拓展 专员。双方签订了3年的劳动合同，劳动合同期限 为2010年7月1日至2013年6月30日，其中试用期 为3个月。2010年11月15日，转正一个半月后的李 某发现自己怀孕并向A公司进行了报告，单位发现 李某在入职前填写的 《应聘人员求职登记表》和入 职时填写的 《员工入职登记表》中，均填写的是未 婚。于是，A公司认为李某入职时没有如实告知公 司其真实婚姻状况，于2010年12月1日以提交虚假 人事资料为由将其解聘。李某不服，向当地劳动争 议仲裁委提起仲裁，要求：1、恢复与A公司的劳动 关系；2、A公司支付自2010年12月1日至恢复劳 动关系之日的工资。 经审理，当地劳动争议仲裁委裁决如下：1、A公司 解除劳动关系违法，应恢复与李某的劳动关系。2 、A公司应支付李某自2010年12月1日至恢复劳动 关系之日的工资。 案例解析 1、关于劳动者的如实说明义务，根据相关法律规定 ，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况，劳动者应当如实说明。但用人单位的知情权 是有限的，其范围限于与劳动合同直接相关的基本情 况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及 部分与工作有关的劳动者个人情况，除此之外，劳动 者并不必须提供真实全面的情况。 2、关于A公司做法是否合法，根据相关法律规定， 劳动者如果对签订劳动合同必须如实告知的情况进行 欺诈性描述的，劳动合同可能就会被认定无效或劳动 者的欺诈行为可能会被认为是严重违纪。本案中，李 某的婚姻状况并非其从事商务拓展岗位的基本职业资 格，亦非其履行岗位职责的实质性要件，并不会对其 工作效率和成果造成影响。因此，李某并不构成欺诈 ，A公司与其解聘的做法并不合法。 劳动法 经典案例 15 2009年8月1日甲公司与韩某签订劳动合同，期限 为3年，工资为4000元。2011年3月1日，公司给 韩某发了一份 《职位异动通知函》 ，函中称“公司 为适应市场，将对业务进行整合，您所在岗位将于 3月10日起不存在，请您于3月9 日前做好交接工作 ，若您在2011年3月30日前找到新公司或在本公司 内未应聘上其他合适的岗位，公司将于4月1日与你 解除劳动合同。”韩某收到后不服，与公司领导进 行了交涉，但未取得结果。2011年4月1日，甲公 司向韩某出具了解除劳动合同通知书，解除理由为 “公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经与本人协商，未能就