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大学毕业生就业现状调查分析 一、调查背景 近年来大学生就业问题日益突出，引发社会公众的广泛关注。麦可思公司连续两年调查应届大学毕业生半年后的就业状况，对大学生就业情况进行了描述。调查发现，虽然应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同，不同专业、职业、就业单位的毕业生薪资水平不同。 二、调查时间 2011年7月15日----2011年8月15日 三、调查目的 最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。2006届3000余名毕业生的就业统计，有64.3％的毕业生就业单位为民营企业和外资企业等非国有性质的企业。这是当前一些独立学院毕业生就业现状最为显著的特点。26个省、市、自治区中，除学校办学地所在的省外，广东、浙江、江苏成为毕业生就业较为集中的省份。2006年的3000余名毕业生中，有32％的毕业生就业单位在广东、浙江、江苏这三个省份。而在北京、天津、上海、重庆、山西、河北、黑龙江、安徽、福建、江西、甘肃、新疆等22个省、市、自治区就业的毕业生，仅占就业总数的14％。2006届的3000多名毕业生中，有11.59％的就业单位为国有企业，人数仅次于到民营企业和外资企业就业的毕业生。毕业生中，到事业单位就业的约占2.64％，到高校就业的约占1.12％，到医疗卫生单位的2.24％，中等和初等教育单位的2.16％。其他的诸如考取公务员、出国、参军、升学、自主创业等的毕业生，也均占有一定比例。可见毕业生就业呈现出多样性的特点。 图一 当代大学生能接受的工资 图二 所学专业在工作上中的作用 图三 求职时考虑的因素 图四 暂时找不到工作的对策 六、全国大学毕业生就业的5个主要特点 1.高职毕业生就业率有较大幅度提高 这一方面得益于主管部门的大力推动，另一方面归功于高职院校的艰苦工作。同时，以就业为导向的高等职业教育改革进一步深化，重点加强了职业资格培训工程，全国有4万多名高职毕业生参加了培训，约2.5万人取得了证书；启动了职业教育实训基地建设项目，目前已确定了150多个建设单位，涉及数控技术、汽车维修、电工技术等专业领域；全国有50%以上的高职院校实施了“订单式”培养，在37所高校中实施了“创业培训”计划。这些措施都有力地促进了今年高职毕业生就业。0.87万人，占毕业生总数的0.31%。灵活就业的有33.6万人，占毕业生总数的12 %。这充分说明，毕业生的就业观念正在悄然发生变化。毕业生中，到机关工作的占2.02%，到事业单位工作的占15.73%，到国有企业工作的占8.65%，升学的占11.01%，而到民营、三资企业工作的上升到23.14%。其中教育部直属高校毕业生到民营三资企业就业的比例由去年的19.04%上升到25.52%。55.6%到东部地区就业；24.6％到中部地区就业；19.8％到西部地区就业。到东北等老工业基地就业的占已就业毕业生总数的10%。“西部大开发”和“振兴东北等老工业基地”的政策效应逐步释放，一些位于西部地区和东北等老工业基地的省份反映，他们所接收的毕业生就业人数比去年有所增加、学历有所提高、结构日趋合理。90%以上。生们不够耐在实际中往往发现，很多大学生不够耐心，并且期望过高。根据一项调查，95％的同学表示，工作后两年之内要做主管，5年后成为部门总监；77％的同学说，35岁之前要成为年薪50—100万的职业经理人；20％的同学表示毕业后10年内登上《福布斯》富豪排行榜，做一个叱咤风云的“金领”。这种期望值与现实之间的巨大落差亟待调整。此外，大学生的个人职业规划满意度整体水平不高。在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在一年内更换工作；两年内大学生的流失率接近75％，比例之高令人震惊。还有33％的大学生先就业后择业，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板，抱着“骑驴找马”的心态，往往容易陷入“恶性循环”:觉得这是一份临时性的工作，因而不全身心投入，主管察觉后当然对他也会失去信心，久而久之，就更加没有心思好好工作了。因此，大学生在择业中，首先要充分了解自己、了解市场人才信息，并积累好实践经验，以一种开放、学习、务实的心态投入到其中。素质最重要现在很多毕业生在求职中，往往是临时抱佛脚的心态，想各种办法包装简历、看所谓“面试经验”准备面试，其实不能根本上解决问题。大学生从一进大学开始，就为