从工作实际入手 破解电企校园招聘.pdf

专题报道 Special 每年的这个季节，大学校园里似乎都弥漫着硝烟的气息：校园招聘如火如荼，千军万马争夺 席位。电力企业的高校校园招聘工作是如何开展？毕业生如何赢得企业的青睐？企业在校园招 聘的过程中更关注学生的哪些素质？围绕这些问题本刊采访了多家正在进行校园招聘的电力企 业。同时，选取了几所电气学科中就业形势较好的院校，介绍其在促进学生就业中的典型经验。 企业观察 从工作实际入手  破解电企校园招聘 编辑 整理／熊 怡 年度招聘计划的制定 云南电网公司 国网江苏省电力公司 云南电网公司作为南方电网公司的全资子公司，总 部设13个职能部门、11个直属机构和分公司，下设16个州 江苏省电力公司成立于1988年12月，主要从事江苏 (市)供电局，包括县级供电单位在内的55个全资子公司、 省境内电网建设、运行与管理，经营江苏境内电力销售 40个控股公司。 业务。公司下辖13个市供电分公司、51个县（市）供电分 人力资源部综合管理科科长魏薇介绍，每年招聘计 公司、检修分公司、建设分公司、信息通信分公司，同时 划的制定在遵循“总量控制、结构优化、效能提升”的原 还管理与电力有关的设计、施工、科研等单位，服务全省 则下，公司所属各单位充分结合本单位自然减员情况、人 3100余万电力客户。 员配置情况和年度重点工程投产情况，制定招聘计划， 公司人力资源部蒋宁华处长介绍，国网公司2012建 并报送公司及网公司审核、下达。云南电网公司对生产类 立了统一的人力资源需求预测模型，通过分析业务增长 专业需求占比较大，在确定校园宣讲的行程时，公司将充 规模、生产效率提升等关键因素对人力资源需求的影 分考虑国内各大高校生产类专业的师资团队和学科建设 响，构建以业务发展和经济效益为基础，以人力资源集 情况，并在积极听取各单位新员工发展情况的基础上，确 约化发展为导向的人力资源需求预测模型，对各单位人 定进行校园宣讲的院校。 力资源需求的数量、质量和结构进行预测。江苏省电力 公司作为国家电网下属的全资子公司，招聘计划通常是 内蒙古电力(集团)有限责任公司 INNER MONGOLIA POWER(GROUP)CO.,LTD 以需求预测模型预测结果为基础，统筹考虑退休人数、 国网批复定员等因素制定招聘计划，并报国网公司审核 内蒙古电力（集团）有限责任公司是自治区国有独 批准。针对公司需求量较大的电气及财会专业，通常选择 资特大型电网企业，负责自治区中西部8个盟市的电网建 该相关专业领域较为知名的院校进行校园宣讲。 设、经营、管理和农电工作，同时管理自治区电力设计、 18 责任编辑：熊 怡 TEL/010 科研、施工等国有企业。 性思维、元认知能力、抗压性、主动性、坚韧性、务实 公司人力资源部副主任张旭东介绍，职工招聘政 性、细致性、审慎性、自我效能感、自律性、条理性、情 策已经列入了内蒙古电力公司《人力资源发展规划》， 绪稳定性、敏锐性等潜在的心理因素。面试环节通过专 规划根据公司人力资源发展情况，对人才引进的类别、 业面试小组采用半结构化面试的方式，对应聘人员的 数量、比例等进行了详细的说明。规划经总经理会议研