徐金桂2016年行政法160题【不含答案版】.doc

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徐金桂2016年行政法160题【不含答案版】.doc

2012年国家司法考试行政法高仿真模拟160题 命题人:徐金桂 考点一 基本原则 【核心考点】合法行政★:法律优先(法已规定不可违)、法律保留(法无规定不可为);合理行政★:公平公正对待、考虑相关因素、比例原则(合目的性、适当性、损害最小);程序正当★:行政公开(保障知情权)、公众参与(表达意见陈述申辩)、公务回避(实体程序回避);诚实信用★:行政信息真实(行政机关对信息真实性负责);、保护信赖利益(行政行为不得随意变更);高效便民:行政效率(积极履行职责、及时履行职责)、便利当事人(减轻当事人程序负担);权责统一:行政效能(赋予执法手段、保证政令有效)、行政责任(行政违法应承担法律责任) 1.下列有关合法行政原则的表述正确的有: A.合法行政的根据是行政机关在政治制度上对立法机关的从属性 B.合法行政是行政法区分于民法最重要的标志 C.其他行政法基本原则都是合法行政原则的延续,合法行政是最基础的基本原则 D.合法行政追求的是实质行政法治 2.下列关于行政法基本原则表述正确的有: A.甲乙两人共同将丙打伤,公安机关经调查后认为两人责任相当,但由于甲与调查人员相熟,故公安机关决定对甲罚款100元,对乙拘留10天,公安机关的行为违反了行政法中的合法行政原则 B.省矿产部门向甲颁发了采矿许可证,有效期为十五年,但之后政策发生变化,省矿产部门认为该许可证不适宜继续存续下去,遂撤回了该许可证,甲认为撤回行为违反了信赖保护原则而要求省矿产部门补偿 C.《行政许可法》规定的“许可需要行政机关内设的多个机构共同办理,该行政机关应当确定一个机构统一办理”的规定,体现了行政法中的高效便民原则 D.康菲公司就渤海溢油事件在京举行新闻发布会公开相关情况和信息,这体现了行政法中的程序正当原则 E.担任行政机关领导职务的公务员因工作严重失误、失职而造成恶劣社会影响的,应当引咎辞去领导职务是权责统一原则的体现 考点二 行政组织 【核心考点】组成部门的设立程序★;议事协调机构的编制、办事机构、临时性★;部门司级、处级内设机构设立程序;编制的内容;地方各级人民政府行政机构的设立和职责划分★;机构设置和编制管理 3.关于地方政府机构设置和编制管理,下列说法正确的是? A.南京市玄武区政府的两个行政机构合并,应当依法报市政府机构设置和编制管理机构决定,并报市人大常委会备案 B.沈阳市两个行政机构之间对职责划分有异议协商不一致的,应当提请沈阳市政府提出协调意见,报辽宁省政府决定 C.县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构,具体工作由有关的行政机构承担 D.青岛市为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构,但是没有规定其撤销的条件和期限 4. 下列关于国务院行政机构的设置和编制管理正确的是: A.国务院设立环境保护部是由国务院机构编制管理机关提出方案,经国务院常务会议讨论通过后集体决定 B.国务院设立由国务院机构编制管理机关方案,报国务院决定 D.商务部设立司级内设机构由国务院机构编制管理机关审核方案,报国务院批准 【核心考点】录用试用期;兼职禁止;回避★;不得辞职;辞退★;处分的设定、权限、效果、适用和解除★ 6.下列违反公务员回避制度的有: A.李甲和李乙是兄弟,李甲是市公安局局长,李乙是市公安局法制科科长 B.王某是A县B乡人,担任A县县长 C.张某是公安局局长,其侄任公安局财务处科员 D. 甲为乙的表弟,甲为某国家机关行政人员,受命办理了涉及乙利害关系的行政事务 E.夏雨是市公安局局长,夏雨的弟弟夏雷担任市国税局局长 F.满族人朱某是辽宁省新宾满族自治县公民,其担任该自治县的县长 7.关于公务员法,下列说法正确的是: A.聘任制公务员李某就聘任合同与司法局发生纠纷的,必须先向人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起行政诉讼 B.劳动局科长王某在定期考核中被定为不称职,其可以在知道该结果之日起30日内向上级公务员主管部门提出申诉 C.市财政局副处长谭某受到撤职处分,应当同时降低其级别和工资待遇 D.县房管局局长杨某退休半年后到当地一家房地产公司任高管,并对公务员主管部门责令其限期改正的决定置之不理,则可以对其没收违法所得,对该公司处以杨某违法所得倍的罚款 A.公务员申诉控告期间不停止人事处理决定的执行 B. 公务员李某因接受纪律审查,自觉无颜在单位待下去,在审查过程中,向单位请辞,单位很理解的批准辞职 C. 公务员华某因公外出,无正当理由逾期不归连续超过10天而被辞退 D. 市司法局原副局长刘某退休后被查出有违纪行为将受到撤职处分,主管机关并没有对其做出处分决定,但降低了其待遇 9.关于公务员处分,下列说法正确的有 A.县公安局科长夏某受到撤职处分,执行6个月后经申诉撤销了该处分,则应当恢复其级别、工资档次,

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