中职毕业生就业心理存在的问题及对策_薛枫.pdfVIP

年第 期 , 2007 16 职 业 圈 NO.162007 (总第 期) ( ) 68 ZHIYEQUAN CumulativetyNO.68 中职毕业生就业心理存在的问题及对策 薛 枫 350301 (福建省福州市第二高级技工学校,福建 福州 ) 随着我国社会主义市场经济的发展和劳动就业制度的改 既要顾及工作性质、发展前景,又要考虑地理位置、经济收入、 革,中职毕业生就业实行“不包分配、双向选择、择优录用”的就 福利条件的矛盾心理,最终往往会使这些中职生失去了太多的 业安置制度。具体地说,就是执行者“在国家统筹规划和指导下, 时间与机遇。 劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就 (五)攀比心理 业方针。面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争,作为 中职毕业生中有一些人在求职择业中存在攀比心理,认为 , ,“我不能不如人”,“过去我一切顺利,现在我 处于相对劣势的中职毕业生或多或少都产生了一些心理困扰 “我不能比别人差” 以致影响了正常的就业。如何正确把握自己,走出心理误区是中 依然会顺利”的想法。即使有些单位非常适合自身发展,但因某 职毕业生们就业迈向成功的第一步。笔者现就结合自己多年来 个方面比不上其他同学的就业单位或觉得平时其他同学什么都 从事职生指导教学工作的经验,谈谈以下几点看法。 不如自己,却找到一个比自己更好的单位,于是心理就不平衡, 一、中职毕业生在求职择业过程中几种不正常的心 就彷徨放弃。这种攀比的求职观,不能从自身实际出发,常常会 理状态 耽误先机,到头来却不利于自身价值的实现和长远发展。 (一)自卑心理 (六)依赖心理 中职生普遍认为自己没有考上普高,是无能的、是失败的, 有些中职毕业生由于家庭、社会条件较好,在择业过程中把 认为上中职学校是迫不得已的选择,大部分同学都认为自己专 希望寄托在学校、父母或朋友之上,寄托在拉拉关系、走后门之 业知识、专业技能及综合素质不如高职生、大学生。因此,他们往 上,有的甚至由家长出面与用人单位洽谈,孰不知这样做的结果 往自责、贬低或惩罚自己,潜意识中就有自卑和压抑心理。再加 恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活和工作 上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高,而有些单位 能力差的印象。当今社会,挑战与机遇并存,只有在择业之初,就 对中职生的认识又不够明确,这使得中职生在求职过程中处处 树立自信心,少点依赖,敢于竞争,才能在众多的求职者中脱颖 碰壁,加剧了他们的自卑情绪,从此他们对前途担忧,对未来丧 而出。 失信心,缺乏自尊心,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动 (七)冷漠心理 参与就业竞争,陷入不战自败的困境之中。 当一些中职生在择业中因受到挫折而感到无能为力,会出 (二)自负心理 现得过且过,不思进取,情绪低落等反应。他们自认为看破红尘、