2010年经济师初级人力习题班模拟试题(一).docVIP

2010年经济师初级人力习题班模拟试题（一） 一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑 答案：A 教材：P15 2．影响人格形成的环境因素不包括（ ）。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式 答案：C 教材：P10 3.关于心境说法合适的是（ ） A.心境有明显的外在表现 B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态 C.心境针对具体的事物 D.心境具有激动性的特点 答案：B 教材：P18 5.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于（ ） A.理论型的人 B.审美型的人 C.社会型的人 D.经济型的人 答案：D 教材：P23 7.妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。 A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 C.语言理解力 答案：A 教材：P33 10.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。 A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 答案：D 教材：P21 11.下列哪个是影响继续承诺的因素( ) A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况 答案：D 教材：P47 17.为合理运用体力而正确选择作业姿势和体位的其具体体现为( )。A．操作中应尽量避免静止不动B．作业时应尽量采取平衡坐姿操作C．需手足并用的作业应采用立位操作D. 精确细致的作业应采用立位操作 答案：B 教材：P79 19.下列说法中不正确的是（? ）。 A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 答案：B 教材：P87、88 21.考核方法的选择，不从以下哪个角度来概括员工的工作（ ） A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度 答案：D 教材：P107 22.影响规范承诺的最关键因素不包括( ) A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况 答案：D 教材：P47 27.下列哪个公式是正确的（ ） A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值） 答案：B 教材：P130-131 28.个体从事活动的单元是（ ）。 A.任务 B.职业 C.职位 D.职权 答案：A 教材：P67 31.由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖是不同的，这是劳动力市场的（ ）特征。 A．特殊性 B．多样性 C．效率性 D．难以衡量性 答案：A 教材：P149 32.人力资源招聘的起始阶段是( )。A.录用结果反馈 B.人力需求诊断C.录用决策 D.求职者筛选与录用答案：B 教材：P87 34.实施绩效管理，首先要做的是( )。A．制订绩效计划 B．选择合格的评价者C．审核原有的考核标准或建立新的标准 D．公开交流 答案：A 教材：P104 36.着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（???? ） A.配对比较法 B.交替排序法 C.平衡记分卡法 D.行为锚定法 答案：C 教材：P110 39.下列哪个说法是错误的( ) A.自愿性职业流动基本上属于向上流动； B.非自愿职业