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（二）《劳动合同法》及其《实施条例》施行时间： 1、《劳动合同法》： 2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施行 2、《实施条例》：2008年9月18日 （三）《劳动合同法》及其《实施条例》条目安排： 1、《劳动合同法》：98条 2、《实施条例》：38条 1、有关“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的其它相关规定： （1） S9：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 （2）S10：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、有关“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同”的其它相关规定： （1）L97一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 （2）S11：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 案例： 王某大学毕业前即在甲公司实习（2007年9月起），因实习期间工作表现良好，遂在2008年2月毕业后被甲公司留用继续工作，其每月照常拿工资，但双方一直未签订劳动合同。2008年12月25日，甲公司由于经营困难决定裁员，由于之前公司未与王某签订劳动合同，所以只是给了王某12月份整月工资并口头通知他不用再来上班了。后来王某听说其他同事离岗时都拿到了经济补偿，而且发现其工作期间的“五险一金”都没上，于是在2009年4月6日提起劳动仲裁申请，要求： 1、与甲公司解除劳动关系，并要求甲公司支付事实劳动关系法定的双倍工资；2、由甲公司支付其工作期间（从2007年9月到2009年3月）的经济补偿金；3、由甲公司补缴其工作期间（从2008年2月到2009年3月）的社保费用和住房公积金；4、2009年1月1日至4月6日的工资。 问题： 1、甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关系，此后王某未再来上班，故不应支付2009年1月1日至4月6日的工资及社保、公积金。那么，2009年1月1日至4月6日期间工资是否应向王某支付？社保、公积金是否应当补缴? 2、关于事实劳动关系双倍工资的问题。 3、 2008年1月1日前后经济补偿金的计算问题。 4、王某的双倍工资及经济补偿金从何时起算的问题。 解析： 1、第一个问题： （1）是否应支付工资、补缴社保、公积金： 甲公司认为与王某已于2008年12月25日解除了劳动关系，此后王某未再来上班，故不应支付2009年1月1日至4月6日的工资及社保、公积金。 但因甲公司不能证明已与王某办理了解除劳动合同手续（无法出具《解除劳动合同证明》），故该辩解未能得到仲裁委的认可，另鉴于王某系于2009年4月6日提出的劳动仲裁申请，故仲裁委认定双方劳动关系系于2009年4月6日解除。 因此，王某2009年1月1日至4月6日期间工资及社保、公积金应由甲公司支付及补缴。（且因系事实劳动关系，故工资应支付双倍） （2）关于社保、公积金的补缴问题： 因这一请求并非劳动仲裁委受案范围，故对此仲裁委只做调解工作，如调解不成，则会告知员工向劳动行政相关部门寻求帮助。 2、第二个问题： 对此《实施条例》5、6、7条有明确规定，即： （一）已订立劳动合同，未同时用工的，劳动关系自用工之日起建立。（L10） （二）已用工，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同（L10） 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（S5） 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动