基于个人主义价值观的美国企业文化特点探析.pdf

第 17 卷 第 4 期 武汉冶金管理干部学院学报 Vol.17No.4 2007 年 　 12 月 JOURNALOFWUHANMETALLURGICALMANAGER’SINSTITUTE Dec.2007 基于个人主义价值观的　　　 　　　美国企业文化特点探析 詹婷婷 (武钢党校管院 基础理论部 ,湖北 武汉 430081) 摘 　要 :企业文化是指在生产经营和管理过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总 和 。价值观念是企业文化的核心 。企业文化作为一种新的管理理论和方法 ,美国自接受这一管理理论和方法 后 ,就将它植根于美国文化的核心价值观中 ,美国企业文化既有鲜明的民族性 ,也体现出强烈的时代精神 ,其 产生有着深刻的经济和社会根源 。 关键词 :企业文化 ;美国;创新 ( ) 中图分类号 :G112　文献标识码 :A 　文章编号 :1009-1890 2007 04-0077-03 　　企业文化作为从属于民族文化的亚文化 ,它 精神 ,孕育成推崇创新的企业文化 。 的形成与发展带有深刻的民族文化的胎痕和烙 美国的家庭也倡导和支持个性独立 。即使非 印。可以说 ,对一个国家的企业文化研究 ,如果不 常有钱的家庭 ,子女也绝不依赖家庭来求得事业 将触角深入到该民族文化之中 ,则根本无法把握 的发展 。只能在经济拮据时向父母借钱 ,并立下 其企业文化的精髓 ,所以我们分析美国企业文化 偿还字据 。这也表明 ,美国人的个性 自由和独立 特点 ,首先要探讨美国企业文化是如何建立在其 是从幼小时期就培育的。正是如此 ,美国人知道 民族文化背景上 。 自己的人生靠 自己去拼搏 , 自己的幸福靠 自己去 美国是大国中最年轻的国家 ,移民占人 口的 创造 ,而不能依靠他人 。我们在影视 、小说中看到 绝大部分 。个人主义作为价值观念的基础 ,在美 的美国西部大开发的情景 ,大都是一个牛仔背着 国根深蒂固 ,这是美国企业文化形成的背景 。所 枪骑着马去寻找 、开创自己的新天地 ,生动形象地 谓个人主义 ,广义上指的是个人利益至高无上 ,一 展现了美国民族追求个性独立与 自由的文化 ,并 切价值 、权利和义务都来 自个人 。它强调个人的 由此而形成了美国人的独立意识 、创新精神 。 能动性 、独立性 ,强调个人意志和个人行动 。作为 20 世纪 80 年代 以后 ,许多美国企业通过并 个人 ,应该具有独立性 、责任心和 自尊心 , 只有这 购 、联合 ,进入了异文化的国度开发经营 。面对如 样 ,个人才会受到关注和尊重 。概括起来 ,个人主 此巨大的变化 ,美国许多公司求变意识不断增强 。 义的表现主要有 :个性 自由、自我表现 、人人平等 GE 公司“要让员工有强烈的求变意识 ,而且要善 和个人竞争等 。在美国个人主义背景下形成的美 于应变 。”他们把“渴望变化”作为员工准则之一 , 国企业文化 ,主要有以下五个特点 。 用“变化加速程序”去引导 、激励员工的创新实践 。 一 、个性自由与勇于创新 微软公司 ,集聚了一大批我行我素 、富有创意的知 在美国 ,维护自己独特个性的愿望受到鼓励 。 识精英 ,这些精英是极端崇尚个性发挥 、典型的个 美国人的行为模式是我行我素 ,个性 自由是建立 人主义者 。正是这样