常见劳动合同风险二十五例.pdf

作者简介： 白旭 ，三茅网名东生，学号：130355083，2013 春季勤奋班成员。 资深 HR，贸易类公司人力资源经理，行政管理经历二十年，其中 人力资源工作经历十五年，拥有经济师、一级人力资源管理师资质。 2013 年 4 月加入三茅，多次荣获月度优秀牛人奖，一次月度最佳 牛人奖，一次征文杂志采纳奖。虽非人力资源科班出身但相关工作经验 丰富，积极热心，乐于参与三茅各项活动，与卡友分享经验、共同成长！ 长期在 2013 春季勤奋班【有问必答】中解答 HR 同学疑难，获得众多 HR 同学的好评和支持。 自序 自13年春季加入三茅以来收获颇多、受益匪浅。近日接到青梅煮酒 的邀请要为有问必答板块汇总整理关于劳动关系的电子书一册，欣喜之余 又感到惶恐，个人对案例问题的解答能否准确、到位，自身的能力能否担 负起如此艰巨的工作……详谈之后有了点信心，这信心来源于广大资深卡 友前期对问题的解答，需要我做的只是一个汇总、整理、完善的过程，而 在这个过程中我既能为大家做点事情也能获得一次梳理、学习的机会，何 乐不为呢！ 劳动关系从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动 者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关 系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者， 要安排劳动者在组织内和生产资料结合；劳动者则要通过运用自身的劳动 能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。 而在这个过程中必然会因为各种原因产生这样或是那样的问题。 我一直认为处理劳动关系问题是对HR工作能力要求较高的部分，这 是因为劳动关系问题会涉及招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效激励等 其他模块，需要对其他模块都有所了解和全局性的把握；更因为对劳动关 系问题的处理包含了对政策的理解执行、与公司整体的匹配、对员工心理 把握、沟通技巧等等，在当前很多企业管理上的不规范会产生很多问题， 而劳动行政部门对政策的理解、把握，在执行上又具有一定灵活性，使得 很多案例未必有统一的答案。 今天通过本册电子书将资深卡友对典型案例的分析进行归纳整理，希 望能够为更多的HR在处理类似问题的过程中有所帮助。我国劳动政策法 律体系既有国家法律法规又有地方政策和实施细则，因此大家在借鉴的时 候还要与当地的法规进行比对谋定而后动。最后感谢三茅诸君为我们所做 的一切，顺祝大家工作顺利！ 东生 2014年3月 目录 自序 劳动合同签订的风险防范 案例一：与员工协商不签订劳动合同是否合法？·························· 2 案例二：多次签订有固定期限劳动合同的风险？·························· 4 案例三：第三次签订劳动合同的期限和补偿如何计算？············· 6 案例四：非全日制用工劳动合同签订注意事项？·························· 9 案例五：在校大学生是否能签订劳动合同？·································· 11 案例六：签订劳务合同需要注意什么？··········································· 13 劳动合同变更、续签的风险防范 案例七：缩短合同期限，怎样变更劳动合同没有风险？············· 17 案例八：员工拒绝变更工作地点怎么办？······································ 19 案例九：试用期延后转正是否合理？··············································· 21 案例十：系统内单位调动用工风险如何规避？······························ 23 劳动合同条款约定内容的风险防范 案例十一：服务行业如何处理好工时问题？·································· 26 案例十二：劳动合同中的薪酬如何与