招聘面试技巧--读人应用.pdf

招聘面试技巧--读人应用 主讲：沙漠植物 人力资源师/心理师 课程地址：/course/7560174316 招聘面试技巧—读人应用 @沙漠植物 2012.10.18 前言  招聘面试是企业人员获取的重要入口，唯上下同欲者胜  理想的人并非最优秀的人，而是最合适的人  候选人与岗位说明书的匹配不用心读，用需求读  权变面试比测试更重要  先读真，再取能 人群分类  职场黑五类：  1、半瞎 伏低看眼前  2、半聋 侧耳听八卦  3、半瘸 疾步上厕所  4、半哑 大话全天下  5、植物人 战僵尸 套圈  能为之人与无为之人的社会就是我们要面对的现实  现实有不同的圈与套，我们用青春换来套圈，用智慧和技巧在时间里去 抛出圈套，不知跌进谁又被谁套  我手里有些礼品和套圈，请用合适的套圈赢取相应的礼品：工作圈、方 法圈、策略圈、社交圈、资源、技术、模式、概念 天赋与养成  细佬：细致、细腻、关注在细节  柯以敏（可以敏）：敏捷、敏感、跳入能跳出  直难：直接、果断、口是心得非  善人：脸善、口善、心中镜要明  大密小密：思维、逻辑、交互须缜密 经验与心理学应用  相学是否迷信  星座是否科学  测试是否准确  经验是否够用  阅历是否丰富  工具是否多样  资源是否多元